In het oerwoud van rekrutering wordt toegegeven dat het niet gemakkelijk is om het goed te doen. Sterker nog, er worden elke dag nieuwe bedrijven opgericht en het steeds groter wordende aantal vacatures wordt steeds aantrekkelijker. Geconfronteerd met dit, een veelheid aan talenten die niet meer weten waar ze terecht kunnen... Om deze trend tegen te gaan en uw werkgeversmerk te laten opvallen, volgen hier de tips van Meet My Job.
De transparantiekaart
Bij Meet My Job is dit een van onze kernwaarden. Het zou inderdaad niet gepast zijn om een pagina voor uw werkgeversmerk te maken zonder veel aandacht te besteden aan de transparantie van uw bedrijf. Idealiter zou talent antwoorden moeten vinden op al hun vragen wanneer ze informeren naar uw bedrijf. Volgens studies (Manpower en Stepstone) raadplegen vrijwel alle kandidaten tijdens hun zoektocht de beschikbare informatie over een bedrijf. Daarvan zegt 67% dat ze niet genoeg inhoud kunnen vinden... We moeten de situatie veranderen, het is om verschillende redenen essentieel.
Ten eerste zullen de talenten die zich aanmelden om bij uw organisatie te komen werken, al op de hoogte zijn van uw bedrijfscultuur, een typische dag bij u op kantoor, enz. Geen tijdverspilling, want de kandidaten die uw aandacht vragen, zijn degenen die een echt verlangen tonen om bij uw bedrijf te komen werken. Het is met alle kaarten in de hand dat ze de beslissing nemen om te solliciteren. Aarzel dus niet, want zelfs de kleinste details kunnen relevant zijn, geloof ons.
Ten tweede, zodra al deze informatie in handen is, krijgt talent de kans om een openhartig beeld van uw bedrijf te krijgen. Geen onaangename verrassingen of teleurstellingen. Inderdaad, door al de indruk te hebben een voet in je structuur te hebben, zullen talenten eerder geneigd zijn om zich op lange termijn te profileren. Dit helpt voorkomen dat er fouten worden gemaakt bij het aannemen van personeel en dat werknemers een paar maanden na de onboarding de handdoek in de ring gooien. Sterker nog, we maken er een erezaak van om te gedijen op het werk en te pleiten voor een wereld waarin professionele voldoening de norm is. Om dit te doen, is het sturen van een eerlijk beeld naar uw potentiële toekomstige werknemers de eerste stap.
De wereld van werk
Geen twee werkplekken zijn hetzelfde. Elk kantoor heeft iets unieks, een bijzondere sfeer of een ontspanningsruimte die een bezoek waard is. Om dit unieke universum zo goed mogelijk te transcriberen, raden wij u aan uw pand in de kijker te zetten door middel van foto's die als virtuele open dag zullen dienen. Op deze manier is onderdompeling gegarandeerd en voelt uw toekomstige werknemer zich al thuis. Bij Meet My Job profiteren al onze partners van een gepersonaliseerde fotoshoot om kwaliteitsfoto's op het platform in de kijker te zetten: foto's van het team, kantoren, ontspanningsruimtes, groepsactiviteiten, enz. Dit draagt enorm bij aan het versterken van je employer brand, waardoor de omzet met 28% daalt (volgens Eda Gultekin).
Dit beroemde detail van het werkgeversmerk
We weten zeker dat je er een hebt (of zelfs meerdere). Voor ons zijn het de kleine dingen die de weegschaal kunnen doen doorslaan. Met andere woorden, als u een specificiteit opmerkt met betrekking tot uw structuur, is dit hoogstwaarschijnlijk een sterkte die moet worden benadrukt. Uiteraard kan dit verschillende vormen aannemen: een vrij jonge gemiddelde leeftijd, een versoepeld beleid, opleidingen aangeboden aan werknemers, de mogelijkheid tot telewerk... Al deze aspecten zijn niet te verwaarlozen en dragen bij aan het nog aantrekkelijker maken van uw werkgeversmerk. Op ons platform reserveren we een ruimte gewijd aan die details die het verschil maken.
Het belang van aantrekkelijk zijn voor een employer brand
We zien dat de wereld van werk zelden rijmt op "positieve impact"... Maar in 2022 is het essentieel om deze schadelijke trend te veranderen.
In België willen negen op de tien mensen werken voor een bedrijf met een positieve impact. Deze verbazingwekkende observatie is misschien verbijsterend, maar het is eigenlijk een goed voorteken. Al deze talenten zijn op zoek naar kansen in deze sector, vandaar het belang om als bedrijf te ontwikkelen en te investeren in MVO. Talent is op zoek naar banen, maar het is aan jou om de duurzame initiatieven op te zetten die zeer gewild en vooral cruciaal zijn in onze tijd. Bij Meet My Job nemen we ook het voortouw in deze strijd: bedrijven met een positieve impact in de kijker zetten en hen helpen hun nieuwe talent te vinden.
Om dit te doen, maken we er een erezaak van om enkel bedrijven met een positieve impact in de kijker te zetten, in overeenstemming met ons intern charter.
Voor meer content, voel je vrij om onze Linkedin en Instagram te bezoeken!
Ontdek onze bedrijven met een positieve impact
Meet My Job is het 1e Belgische rekruteringsplatform dat zich toelegt op duurzame ontwikkeling. Dus waar wacht je nog op? Vind hier jouw droombaan/stage in duurzaamheid!