Het is besloten: je wilt als werknemer lid worden van een vereniging en je wilt je tijd en energie investeren in een doel dat je echt na aan het hart ligt! Probleem: het is het onbekende voor jou omdat je nog nooit in dit soort structuren hebt gewerkt...
Daarom geeft Meet My Job je tips om je voor te bereiden op deze levensverandering, die zowel persoonlijk als professioneel de moeite waard zal zijn.
Het non-profit karakter
Volgens artikel 1:2 van de Belgische wet van 23 maart 2019 tot invoering van het Wetboek van vennootschappen en verenigingen wordt een vereniging opgericht door een overeenkomst tussen twee of meer personen, leden genoemd. Zij streeft een belangeloos doel na door een of meer specifieke activiteiten te verrichten die haar voorwerp vormen.
Wat een vereniging onderscheidt van een vennootschap is dus het non-profit karakter. In een bedrijf produceren werknemers immers goederen en diensten om winst te genereren om economisch levensvatbaar te zijn. Het nagestreefde doel verschilt dus tussen deze twee entiteiten.
Er is voor elk wat wils!
Er zijn verenigingen van elke omvang, van de gemeentelijke vereniging die tussenkomt tegen onzekerheid zoals de Chôm'hier AID tot de nationale of internationale vereniging zoals het Belgische Rode Kruis of Oxfam. De status verschilt afhankelijk van de vereniging, het kan cultureel, sportief of sociaal zijn. U vindt vast en zeker wat u zoekt!
Betrokken op menselijk en emotioneel niveau
Het naleven van de waarden en principes van de vereniging, motivatie en een sterk vermogen tot betrokkenheid behoren vaak tot de voorwaarden. Door je te bewegen naar de associatieve wereld, kom je terecht in een werkomgeving waar je collega's dezelfde overtuigingen hebben als jij.
Wat je functie ook is, je werk is gekoppeld aan de activiteit van de vereniging, waardoor je je onderdeel voelt van een geheel. Op jouw niveau onderneem je actie om onze samenleving socialer en ondersteunender te maken. Je hecht waarde aan menselijke relaties, je weet voor wie je werkt en hoe nuttig je werk is.
Een flexibelere werking?
Afhankelijk van de grootte van de constructie kunnen verschillen in werking worden waargenomen.
In lokale of regionale verenigingen, die in de meerderheid zijn, zijn er over het algemeen weinig werknemers en zijn de hiërarchische verhoudingen vaak flexibel. Werkgeversorganisaties beschikken over minder middelen en werven daarom autonome en veelzijdige mensen aan. Medewerkers zijn beter in staat om direct in het veld te werken.
Aan de andere kant kan de operatie in grote nationale of internationale verenigingen vergelijkbaar zijn met die van grote bedrijven, de werkgever zal zijn functie delegeren aan een management, enzovoort. Het is mogelijk om deze hiërarchische relatie tussen de verschillende leden te vinden met afdelingsdirecteuren, afdelingshoofden, managers en medewerkers. Afhankelijk van je functie heb je niet per se contact met het veld.
Over het algemeen zijn de relaties tussen de verschillende leden minder formeel en eenvoudiger. Al deze mensen zetten zich in voor een doel dat ze koesteren en blijven daardoor authentiek. Het feit dat ze niet onderworpen zijn aan de verplichtingen op het gebied van winstgevendheid en concurrentievermogen die door een bedrijf worden opgelegd, betekent dat ze evolueren in een omgeving die minder druk met zich meebrengt, ook al hebben ze verantwoordelijkheden.
Ontdek onze bedrijven met een positieve impact!
Meet My Job is het 1e Belgische rekruteringsplatform dat zich toelegt op duurzame ontwikkeling. Dus waar wacht je nog op? Vind hier jouw droombaan/stage in duurzaamheid!