Sinds enkele jaren is de term "atypisch profiel" in opkomst in de rekruteringswereld.
Een "atypisch" profiel, in tegenstelling tot een "conventioneel" profiel, is een profiel dat buiten de normen valt die voor een bepaalde functie zijn vastgesteld: een kandidaat waar je gewoon niet aan zou hebben gedacht voor de baan die je aanbiedt.
Recruiters zijn nog steeds bang om iemand aan te werven die de codes overtreedt. Dit wordt maar al te vaak geassocieerd met instabiliteit en een steeds veranderende geest.
Nochtans kan het aanwerven van een atypisch profiel een interessante keuze zijn voor uw bedrijf. Het kan inderdaad vaardigheden en een globale visie presenteren die een positievere impact op het bedrijf zullen hebben.
Deze week legt Meet My Job uit waarom het nuttig kan zijn om een atypisch profiel aan te nemen!
1. Hij is meer op zoek naar betekenis dan naar een situatie.
Om te beginnen is een atypisch profiel een persoon die op zoek is naar zingeving. Het zal zich vooral richten op de aard van de baan in plaats van op de rationele aantrekkingskracht (salaris, ontwikkelingsmogelijkheden, diverse voordelen, enz.).
Hun onsamenhangende en soms rommelige carrièrepaden zijn daar het bewijs van. Ze zijn op zoek naar een baan die aansluit bij hun persoonlijke waarden en visie voor het bedrijf.
Dit type profiel is interessant voor recruiters omdat ze bereid zijn om enkele concessies te doen als de opdrachten hen goed uitkomen.
2. Ze hebben een andere kijk op uw bedrijf.
Een persoon met een atypisch profiel heeft een andere achtergrond dan een conventioneel profiel: hij of zij is een persoon die buiten de gebaande paden denkt en een gevarieerde professionele achtergrond heeft.
Na verschillende functies te hebben bekleed, zal een atypisch profiel een andere visie hebben op de functie en de functie waarvoor hij of zij solliciteert.
Dit is dus iemand die eerder een frisse blik op uw bedrijf heeft. Ze zullen in staat zijn om nieuwsgierigheid en ruimdenkendheid te tonen, persoonlijke kwaliteiten die zeer gewaardeerd worden door recruiters!
Bovendien zal hij met zijn verschillende professionele ervaringen in staat zijn om zijn collega's nuttig advies en verbeterpunten te geven.
3. Het is waarschijnlijker dat het veelzijdig is.
Zoals we al zeiden, heeft een atypisch profiel een professionele achtergrond die wordt gekenmerkt door opleiding en verschillende werkervaringen . Deze specificiteit onderscheidt het van een conventioneel profiel.
Tijdens zijn professionele leven heeft hij veel vaardigheden kunnen opdoen. Hij is dus in staat om een positie in te nemen die vereist dat hij veelzijdig is en meerdere snaren op zijn boog heeft!
Een echt Zwitsers zakmes dat meer lonend zal zijn voor het bedrijf dan een kandidaat die een zeer lange ervaring heeft in een gelijkwaardige functie.
4. Het past gemakkelijker.
Een van de meest interessante eigenschappen van een atypisch profiel is aanpassingsvermogen. Omdat ze veel activiteitensectoren en beroepen hebben meegemaakt, kunnen ze zich gemakkelijker aanpassen aan de vereisten van een functie.
Ten tweede is een atypisch profiel in staat om snel te leren en nieuwe vaardigheden te verwerven .
Dit is een bijzonder nuttige eigenschap in een snel veranderende arbeidsmarkt!
5. Hij is zeer gemotiveerd.
In een poging om recruiters te overtuigen die soms sceptisch zijn om hem aan te werven, moet het atypische profiel meer motivatie tonen.
Inderdaad, deze heeft geen klassieke achtergrond. Hij moet dus zijn vaardigheden bewijzen en laten zien dat hij een aanwinst is voor het bedrijf.
Daarnaast solliciteren ze op een jobaanbieding die buiten hun traditionele vakgebied ligt. Dit bewijst dat hij graag uitdagingen aangaat en een nieuwe baan wil ontdekken .
6. Hij is een echte drijvende kracht voor zijn team.
Met zijn gevarieerde professionele achtergrond heeft het atypische profiel veel situaties meegemaakt, zowel goede als slechte, in verschillende
Hij is daardoor beter in staat om zijn ervaring te delen met zijn collega's en hen te helpen de juiste oplossingen te vinden, hen te ondersteunen in het belang van het bedrijf!
7. Het is gewoon uniek.
Ten slotte betekent het aannemen van een atypisch profiel dat u binnen uw team een persoon heeft met een ander profiel dan andere werknemers. Een succesvol bedrijf is inderdaad een bedrijf dat erin slaagt te profiteren van de vaardigheden, ervaringen en verschillen van zijn werknemers. Als deze laatste alleen uit conventionele profielen bestaat, zal hij meer moeite hebben om met een onverwachte situatie om te gaan.
Inderdaad, deze profielen zouden in feite vergelijkbare reacties en oplossingen voor deze situatie hebben.
Het hebben van een atypisch profiel in uw team zou het mogelijk maken om deze homogeniteit te doorbreken en een andere visie en nieuwe manieren van werken te brengen.
Nu weet je wat een atypisch profiel voor je team kan betekenen! Onthoud echter altijd dat u het beste een kandidaat kunt aanwerven die past bij wat u zoekt en wiens profiel u inspireert. Ze moeten bereid zijn om met u verder te gaan om de kansen op succes van uw bedrijf te maximaliseren !
Ontdek onze bedrijven met een positieve impact
Meet My Job is het 1e Belgische rekruteringsplatform dat zich toelegt op duurzame ontwikkeling. Dus waar wacht je nog op? Vind hier jouw droombaan/stage in duurzaamheid!