Bereid je effectief voor op je beoordelingsgesprek

Door de balans op te maken van het afgelopen jaar en vooruit te kijken naar de komende maanden, kan het professionele beoordelingsgesprek een moment zijn van vruchtbare uitwisseling tussen medewerkers en managers. Dit interview wordt echter vaak als stressvol ervaren en door sommigen als een beproeving beschouwd. Om dit gevreesde moment te de-dramatiseren, volgen hier drie tips om je effectief voor te bereiden op je beoordelingsgesprek. 

Geen paniek 

Zoals elk jaar valt de noodlottige datum. Uw jaarlijkse beoordelingsgesprek is over een week. Maar het heeft geen zin om je kalmte te verliezen. Hoewel het interview een individuele beoordeling van de vaardigheden van de werknemer mogelijk maakt, is het op geen enkele manier een examen! Het primaire doel is om de dialoog te vergemakkelijken en doelstellingen of moeilijkheden te bespreken.

Je zelfevaluatie doen

Zelfevaluatie is een verplichte stap bij de voorbereiding op het jaarlijkse interview. Als u zich bewust bent van uw sterke punten en verbeterpunten, zal het interview soepel verlopen. Deze observatieoefening is echter niet voldoende: u kunt ook de projecten die u met succes hebt afgerond in de kijker zetten. Vergeet echter niet de redenen voor deze tegenslagen te vermelden die er niet in slaagden. Het aantonen van goede analytische vaardigheden kan je alleen maar ten goede komen tijdens een jaarlijks evaluatiegesprek. Houd je agenda's, rapporten en andere rapporten klaar om deze zelfevaluatie te maken. Ze zullen u helpen om concrete argumenten en precieze cijfers te presenteren en niets weg te laten. Sommige bedrijven bieden ook een zelfbeoordelingsschema vóór de jaarlijkse evaluatie. Het kan nuttig zijn om de enquête van het voorgaande jaar te raadplegen om uw voortgang te benadrukken. Ten slotte kunnen de missies die in uw functieomschrijving worden beschreven, dienen als ondersteuning voor uw zelfevaluatie. Je kunt jezelf afvragen welke missies je leuk vindt, welke voor jou het meest uitdagend zijn en kijken naar de resultaten die je krijgt. 

Vooruitblikkend 

Het beoordelingsgesprek wordt niet alleen gebruikt om conclusies te trekken uit het afgelopen jaar. Het is ook bedoeld om je voor te bereiden op het komende jaar. Om niet overrompeld te worden, is het noodzakelijk om op de hoogte te zijn van uw doelstellingen en de mogelijke obstakels die zich kunnen voordoen. Het informeren van uw manager kan de discussie over mogelijke tools of training openen. 

Daarnaast kan het evaluatiegesprek een moment zijn om zaken met betrekking tot jouw functie te bespreken. Wil je meer verantwoordelijkheid, een promotie, een loonsverhoging? Door u voor te bereiden op het interview moet u deze vragen kunnen beantwoorden en zo uw argument met cijfers kunnen onderbouwen.

En na het beoordelingsgesprek?

Het is niet allemaal voorbij als het interview voorbij is. Om van dit interview geen loutere formaliteit te maken, wordt soms een schriftelijk rapport opgesteld dat door beide partijen is ondertekend. Dit document wordt vervolgens naar de afdelingen Human Resources gestuurd. De notulen bevatten toezeggingen zoals een tweede interview een paar maanden later. 

Het jaarlijkse beoordelingsgesprek kan, net als het sollicitatiegesprek, niet zonder voorbereiding worden afgelegd. Door te anticiperen kunnen we ervoor zorgen dat het in de beste omstandigheden gebeurt. Door deze paar tips op te volgen, kunt u met een gerust hart uw jaarlijkse beoordelingsgesprek tegemoet treden. 

Voor meer inhoud, bezoek gerust onze Linkedin en Instagram !

Ontdek onze bedrijven met een positieve impact

Meet My Job is het 1ste Belgische rekruteringsplatform dat zich toelegt op duurzame ontwikkeling. Dus waar wacht je op? Vind hier jouw droombaan/stage in duurzaamheid !