Aan het einde van het jaar zitten we zo vol met cadeaus, receptideeën voor het avondeten, versieringen voor de boom... dat we vergeten te blijven solliciteren! Is dit een goede zaak? Zijn de feestdagen een tijd om te vermijden bij het solliciteren? Of moet je tijdens de vakantie solliciteren en er gebruik van maken?
Moet ik ook in de zomer solliciteren?
De positieve punten
Het insturen van uw sollicitatie tijdens de feestdagen heeft verschillende voordelen om serieus te nemen.
De mogelijkheid om geselecteerd te worden
Allereerst kunnen we vermelden dat het tijdens de feestdagen een kans is om op te vallen! Veel potentiële kandidaten kiezen er namelijk voor om niet te solliciteren tijdens de wintervakantie of hebben het te druk om dat te doen (reizen, familiebezoek, enz.). Wat moet dat betekenen? Minder kandidaten op de arbeidsmarkt, dus minder concurrentie ! Kortom, het perfecte moment om je cv en motivatiebrief te sturen om recruiters te laten zien dat je rigoureux.se en gemotiveerd bent.
Recruiters die soms meer beschikbaar zijn
Dat klopt, niet alle bedrijven sluiten tijdens de feestdagen ! Het is om deze reden dat in sommige bedrijven de werving doorgaat. Dit is dus een extra kans om te solliciteren en mogelijk een reactie te krijgen.
Pas echter op voor deze 8 illegale vragen tijdens een interview!
Meer ontspannen recruiters
De eindejaarsfeesten zijn een tijd van ontspanning en gezelligheid. Of je ze nu alleen doorbrengt, met z'n tweeën, met familie of vrienden, Kerstmis en oudejaarsavond zijn een heldere tijd waarin we elkaar cadeaus geven en eten tot we zes kilo aankomen. Iedereen is meer ontspannen, of het nu jij bent tijdens je zoektocht naar een baan... of de zaak van de recruiter.
Als u besluit om tijdens de vakantie te solliciteren, houd er dan rekening mee dat de kans bestaat dat recruiters de tijd nemen om uw sollicitatie zorgvuldig te analyseren, wat ze gedurende het jaar misschien niet hebben kunnen doen, tijdens periodes van meer of minder activiteit. Het kan inderdaad een periode van rust zijn waarin de tijd om de aanvragen correct te overwegen zich aandient.
De perfecte deal wacht niet
Weet u niet hoe u uw zoektocht naar een baan kunt optimaliseren? Nou, weet dat je te allen tijde actief moet zijn! Alleen omdat het het einde van het jaar is, wil nog niet zeggen dat we ontspannen. Je kunt tijdens de feestdagen blijven solliciteren en laten zien dat je vastberaden, georganiseerd en vooral rigoureux.se bent! Bovendien kan het zijn dat u een aanbieding misloopt die ideaal voor u is: de perfecte baan kan voorbij komen en u kunt deze tijdens de vakantie tegenkomen!
Lees ook: Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief?
Negatieven
Er zijn echter ook enkele minpunten aan het solliciteren tijdens de vakantie.
Potentiële afwezigheid van werknemers
Ja, niet alle bedrijven sluiten, maar het risico bestaat dat recruiters ook op vakantie zijn gegaan. Als dit het geval is, zullen ze uw aanvraag pas in behandeling nemen als ze terugkomen, soms een maand later. En een maand (of meer) kan lang zijn: de tijd die nodig is om verschillende applicaties op te stapelen, tot het punt waarop de jouwe onder de andere verdrinkt.
Prioriteit geven aan belangrijke toepassingen
Bij voorkeur is het het beste om spontane sollicitaties tijdens de feestdagen te vermijden. Wees voorzichtig, dit is niet per se een slechte zaak: er is een manier om een interview te krijgen met een open sollicitatie. Maar tijdens deze periode zullen recruiters eerder de voorkeur geven aan sollicitaties voor specifieke functies die al niet zijn ingevuld, in plaats van na te denken over een mogelijke functie voor een kandidaat die zich spontaan heeft gepresenteerd.
Slordig of vergeten bestand
De eindejaarsperiode is voor velen inderdaad een tijd van ontspanning. Maar voor sommigen is het een vreselijk drukke tijd, waarin je moet tanken om al je taken af te ronden om stil te zijn voor Kerstmis en Nieuwjaar. De kans bestaat dus dat recruiters, als ze het te druk hebben met de voorbereiding van het einde van het jaar en de naderende start van het schooljaar, je dossier verknoeien of vergeten, en er weinig of geen aandacht aan besteden.
Kortom, op de vraag "Moet ik solliciteren tijdens de vakantie?", is er geen definitief antwoord. Solliciteren tijdens de vakantie is een dubbele klap : als je niets probeert, krijg je niets en moet je positif.ve blijven, maar je mag niet gespaard blijven van de afwezigheid van recruiters!
Voor meer content, voel je vrij om onze Linkedin en Instagram te bezoeken!
Ontdek onze bedrijven met een positieve impact
Meet My Job is het 1e Belgische rekruteringsplatform dat zich toelegt op duurzame ontwikkeling. Dus waar wacht je nog op? Vind hier jouw droombaan/stage in duurzaamheid!