Meer dan ooit is het belang van de kwaliteit van de rekrutering in bedrijven om vele redenen van het grootste belang. Een van de belangrijkste taken van de recruiter is de selectie van relevante profielen voor een functie die binnen het bedrijf in kwestie moet worden ingevuld. Om dit te doen, moet de recruiter een scherp oog, multidisciplinaire kennis en een strikt begrip hebben van de waarden en ambities van het bedrijf. We kunnen ons echter afvragen wat de toekomst is van dit beroep in 2022, waar digitaal alomtegenwoordig is.
Gewetensvol werk
De functie van recruiter is van groot belang en richt zich op verschillende belangrijke aspecten. Hier zullen we ons concentreren op de relevantie van deze laatste bij de selectie van kandidaten voor potentiële aanwerving. Werving omvat de essentiële stap van het ontvangen van sollicitaties, het analyseren ervan en het nemen van een beslissing over het volgende deel van het wervingsproces. De functie is dus om de eerste schakel te zijn tussen een kandidaat en het bedrijf, naast een grote verantwoordelijkheid is het ook een zeer tijdrovende taak. Dit proces vergt inderdaad veel tijd en daarom wordt het zonder twijfel soms verwaarloosd.
Werving in 2022
In het digitale tijdperk is het normaal dat bijna de hele sector zich wendt tot digitaal of technologie en recruitment is uiteraard geen uitzondering op de regel. In de afgelopen jaren hebben veel bedrijven nieuwe technologieën gebruikt om hun beslissingen te ondersteunen. Op deze manier kunt u uw gedachten en beslissingen baseren op feitelijke elementen, cijfers en niet op eenvoudige intuïties. Vooruitgang vereist inderdaad dat analytics en data science een steeds belangrijkere rol spelen in de bedrijfswereld, wat veel positieve kanten met zich meebrengt. Zowel België als Frankrijk zijn echter terughoudend om HR-analytics in te voeren.
Op een andere manier groeit digitale technologie ook in het sollicitatieproces. Dit laatste gebeurt meer online en veel bedrijven doen een beroep op externe structuren om een handje te helpen in dit proces (zoals rekruteringsbureaus die online werken, freelance recruiters, enz.). Daarnaast kunnen we de opkomst waarnemen van platforms die vacatures doorgeven of wervingsdiensten aanbieden, zoals Meet My Job.
Ontdek hier de soorten banen met een positieve impact waarvan de vraag zichtbaar groeit: Banen met een positieve impact die rekruteren
De "menselijke" hulpbron
Met de komst van deze technologieën mogen we de menselijke factor, die essentieel is in een besluitvormingsproces, niet verwaarlozen. Dit is waar digitale technologie zijn grenzen vindt. Er zijn nieuwe trends in opkomst, maar we moeten niet denken dat ze het beroep zullen vervangen. Dit standpunt wordt verdedigd door Sébastien Delfosse, hoofd van Manpower Belgium: "Technologie zal de inhoud van ons bedrijf veranderen, maar het zal ons niet vervangen" (volledig artikel beschikbaar op de website van La Libre).
Dit is precies waar we ons bij Meet My Job bij aansluiten. Het is immers onze wens om het beste van twee werelden met elkaar te verzoenen: technologische vooruitgang en de menselijke factor. Deze vorm van rekrutering 3.0 sluit aan bij de waarden die we koesteren, namelijk de mens weer centraal stellen in het probleem, met als bijkomend vooruitzicht te willen strijden voor een betere wereld via carrières met een positieve impact. Want bij Meet My Job kiezen we nauwgezet de bedrijven waarmee we willen samenwerken, waardoor we kunnen samenkomen rond een fundament van gemeenschappelijke waarden. In dit criterium ligt onze kracht, omdat onze partnerbedrijven uiteindelijk in dezelfde mindset zitten als wij, en vice versa. Meer dan een partnerschap, willen we een echt welvarende alliantie creëren, waar het motto van het platte land zijn volle betekenis krijgt: eendracht maakt macht.
Een langetermijnvisie
De toekomst van rekrutering is misschien nog onduidelijk, maar het zwaard van Damocles hangt nog lang niet boven het hoofd. Net als al het andere is dit laatste voorbestemd om met de tijd mee te gaan en zichzelf daarom mogelijk opnieuw te definiëren. Met dit in het achterhoofd wil Meet My Job nederig bijdragen aan deze herdefiniëring en een actieve pion worden in rekrutering. "Je bent gek!" zou je kunnen zeggen? Misschien is dat een beschrijving van het project, maar onthoud dat we niet de ambitie hebben om de koningen van het spel te worden of om te mislukken. Meet My Job gelooft sterk in de toekomst van rekrutering en zal de nodige inspanningen leveren om het gebruik ervan in stand te houden, waarbij mensen en hun duurzame waarden altijd op de voorgrond staan.