Professionals aan het begin van hun carrière, junior profielen worden soms buiten de cv-stapel gelaten door recruiters. Het aanwerven van een junior in uw bedrijf brengt echter een aantal voordelen met zich mee. Enthousiasme, dynamiek en frisse blik kunnen het gebrek aan ervaring compenseren dat kenmerkend is voor dit type profiel. Laten we hun sterke punten in het bedrijfsleven eens nader bekijken.
Wat is een junior profiel?
Een junior wordt gedefinieerd als een profiel met weinig ervaring in de professionele wereld. Of het nu gaat om pas afgestudeerden of mensen die zich omscholen, junioren hebben over het algemeen minder dan 2 jaar ervaring in het vakgebied waar ze willen oefenen. De term verwijst echter niet naar een specifiek aantal jaren, maar naar een status van toetreding tot de arbeidsmarkt. Dit statuut, dat op het eerste gezicht nadelig lijkt, heeft toch een aantal voordelen voor de bedrijven die ze tewerkstellen.
De voordelen van de junior profielen
De pas afgestudeerde junior is net begonnen op de arbeidsmarkt. Zijn eerste baan was voor hem een kans om zichzelf te bewijzen. Hij is gemotiveerd en vol ambities, volledig toegewijd aan zijn werk. De rekruut gebruikt meestal zijn energie, vaardigheden en kennis om op zijn best te presteren. Op die manier kan zij haar zin voor initiatief onderstrepen en een kracht van voorstellen zijn. Zijn frisse blik zal alleen maar bijdragen aan het bedrijf en tegelijkertijd een positief werkgeversmerk bevorderen.
Deze dynamiek is des te interessanter voor het bedrijf omdat de junior geen slechte gewoonten heeft. Deze worden inderdaad in de loop van de tijd verworven, met een zekere mate van ervaring. Hierdoor kunnen ze zich aanpassen aan de methoden van het bedrijf zonder zich te hoeven ontdoen van slechte gewoonten. De junior kan zich ook vrij gemakkelijk aanpassen aan nieuwe technologieën en andere software, die steeds vaker in bedrijven worden gebruikt. Ze zijn er vaak al bekend mee. Daarnaast vraagt een junior kandidaat een lagere vergoeding dan een ervaren of senior kandidaat. Ten slotte kunnen we hieraan toevoegen dat de junior niet helemaal verstoken is van ervaring , aangezien hij tijdens zijn opleiding stages of zelfs een werk-studieprogramma heeft gedaan!
Advies voor junior profielen
Zoals we hebben gezien, is junior zijn geen absoluut nadeel in het bedrijfsleven. Hier zijn echter enkele tips voor junioren in het bedrijfsleven.
Inmiddels weten we dat het cv cruciaal is in het wervingsproces. Het bepaalt de eerste indruk van de recruiter. En als het gedeelte "Professionele ervaring" van het cv niet het meest vol is van een juniorprofiel, kunnen ze toch het meeste uit hun opleiding en vaardigheden halen. Niets belet u om aan te geven welke software en talen u beheerst , evenals uw soft skills. Het is zelfs mogelijk om te praten over zijn buitenschoolse ervaringen. Vrijwilligerswerk, verenigingsprojecten, studentenjobs, hobby's: aarzel niet om alles aan te geven wat relevante vaardigheden kan brengen in de functie waarvoor je solliciteert.
De begeleidende brief daarentegen kan het verschil maken. Concentreer u niet op uw gebrek aan ervaring en waardeer in plaats daarvan uw enthousiasme voor de functie. En waarom zou je niet dezelfde houding aannemen tijdens het sollicitatiegesprek ?
Junior zijn betekent soms het mikpunt zijn van clichés, net als senior profielen. Dat hoeft echter niet zo te zijn. Dit type profiel heeft ook zijn sterke punten. In feite kunnen ze echte activa zijn voor het bedrijf waarvoor ze werken.
Voor meer content, voel je vrij om onze Linkedin en Instagram te bezoeken!
Ontdek onze bedrijven met een positieve impact
Meet My Job is het 1e Belgische rekruteringsplatform dat zich toelegt op duurzame ontwikkeling. Dus waar wacht je nog op? Vind hier jouw droombaan/stage in duurzaamheid!