Begin 2020, toen Covid opdook en onze gewoonten verstoorde, moesten bedrijven hun toevlucht nemen tot nieuwe middelen om de afwezigheid van werknemers op het terrein te compenseren. Toen werd thuiswerken onderdeel van ons dagelijks leven. Telewerken wordt vandaag de dag nog steeds gebruikt en wordt steeds populairder, vooral onder 25-35-jarigen. Hier zijn de 8 voor- en nadelen van thuiswerken!
Voordelen
Thuiswerken heeft sinds de grote introductie in 2020 veel voordelen met zich meegebracht. Wat zijn ze?
Persoonlijke ruimte
Het eerste voordeel waar je aan kunt denken als je het hebt over telewerken is de indeling van je persoonlijke ruimte. Sinds 2020 is de droom om te kunnen werken terwijl je in bed ligt werkelijkheid geworden! Geen oncomfortabele bureaustoelen meer, slecht opgemaakte bureaus, kamers waar het te koud of te warm is, collega's die je niet te veel mag, constant lawaai. Werken op afstand betekent dat je je eigen werkruimte hebt, die je naar eigen wens kunt inrichten. Of je nu graag op de bank werkt terwijl je een film kijkt, in bed met wat muziek of aan een bureau, je werkt in je kleine cocon, en dat komt de prestaties ten goede.
Meer tijd voor jezelf
Ten tweede is er de factor tijd. Heb je ooit in de file gestaan tijdens de spits? Je komt dan bezweet op je werk aan, mogelijk met een brok in je maag uit angst om de les gelezen te worden door je manager/baas. Nou, dat is allemaal voorbij met telewerken!
Omdat je vanuit huis werkt, hoef je je geen zorgen te maken over vervoer (wanneer komt de bus? Er is een staking, hoe ga ik dat doen?) of voor het verkeer op de weg. Hier hoef je alleen maar naar huis te gaan. Eerlijk gezegd kun je zelfs tien minuten voor het begin van de dag wakker worden, zolang je op tijd bent en je werk doet, zit je goed! Dit helpt de dagelijkse stress te verminderen en een beetje meer slaap te krijgen (niemand zegt nee tegen een beetje meer slaap).
Bovendien kunt u door thuiswerken meer tijd doorbrengen met uw gezin en hobby's. U kunt uw lunchpauzes doorbrengen met uw dierbaren, indien nodig om hun hulp vragen en hen onmiddellijk helpen als ze die nodig hebben. Dit creëert een betere omgeving voor de werknemer, die dan meer productif.ve zal zijn, omdat hij meer heureux.se aan het werk is.
De organisatie
Een ander voordeel is een betere indeling van je tijd. Omdat u thuis bent en u tijd bespaart op uw dag (omdat er geen woon-werkverkeer is, enz.), is het voor u mogelijk om uw tijd in te delen zoals het u uitkomt. In het kader van telewerk heeft de werknemer de controle over zijn of haar tijd en ruimte. Het is aan jou om je taken naar eigen inzicht in te delen. Zolang deze op tijd worden afgerond, kunt u het zich veroorloven om flexibel te zijn!
Onafhankelijkheid en autonomie
Ten slotte zijn onafhankelijkheid en autonomie twee grote voordelen van telewerken.
De werknemer kan geografische onafhankelijkheid krijgen. In werkelijkheid ben je alleen afhankelijk van je eigen huishouden. In sommige gevallen hoeft u niet eens in het land te wonen waar het bedrijf is gevestigd !
Daarnaast vergroot telewerken de autonomie van de werknemer. Dit komt omdat er overdag veel minder toezicht is. Hierdoor kan de werknemer aantonen dat hij/zij zelfredzaam is en thuis heel goed uit de voeten kan. Je stelt je werkplan op en houdt je eraan. Daarnaast kan je je geëngageerde kant naar boven halen: toon je initiatieven, je organisatorische vaardigheden, je gevoel voor prioriteiten... Je hebt de situatie onder controle! Manage jezelf zoals jij dat wilt, op je eigen manier en in je eigen tempo.
Nadelen
Maar thuiswerken heeft ook enkele nadelen die niet vergeten mogen worden.
Eenzaamheid
Het grootste nadeel van thuiswerken is natuurlijk eenzaamheid. Meerdere uren per dag aan huis gekluisterd blijven is niet ideaal om vriendschappen te sluiten met collega's. Alleen op je computer werken, thuis, zonder enige sociale interactie met andere mensen... Dit kan het gebrek aan interesse in werk en het gebrek aan zelfvertrouwen vergroten. We hebben allemaal een minimum aan discussie en contact met anderen nodig, of het nu gaat om collega's, de manager of wat dan ook. De telewerkende werknemer kan zich dus snel buitengesloten en geïsoleerd voelen als hij/zij niet op voorhand oppast.
Om dit te verhelpen : aarzel niet om online meetings te organiseren met je collega's ! Zodat we met ze kunnen praten, om elkaar te helpen. Waarom bel je ze niet tijdens de lunchpauze, zodat we samen kunnen eten? Je kunt ook je relaties met je collega's onderhouden door ze na het werk te bezoeken, voor een drankje, om een maaltijd te delen, of wat dan ook.
Deconcentratie
Het is geen geheim dat wanneer je vanuit huis werkt, je waarschijnlijk wordt afgeleid door mensen/objecten om je heen. Dit is een van de uitdagingen van werken op afstand: gefocust blijven op de taak tijdens de werkuren. Telewerken vereist nauwkeurigheid, aangezien de werknemer geen manager of direct toezicht heeft.
Op deze momenten is het absoluut noodzakelijk om jezelf een schema en een werktempo op te leggen, met het risico ongedisciplineerd te zijn en je motivatie/interesse te verliezen. Houd je aan je schema, zodat je rigoureux.se kunt blijven en op je best kunt blijven presteren, terwijl je geniet van de voordelen van werken op afstand.
Een slechte grens tussen privé- en beroepsleven
Als de werknemer niet voorzichtig genoeg is, bestaat het risico dat het privéleven samensmelt met het beroepsleven. Als gevolg hiervan kan de werknemer meer uren werken dan nodig is, zijn e-mailinbox controleren tijdens de maaltijden, snel onderzoek doen naar werk in het weekend, enz., allemaal omdat er geen goede scheiding is tussen werk en privéleven, een duidelijke grens die de twee scheidt. Als uw dak uw werkplek wordt, is het moeilijk om te weten wanneer u moet stoppen!
Er moet voor worden gezorgd dat er een specifieke ruimte wordt ingericht die gewijd is aan professionele activiteiten. Als je daar bent, ben je 100% in de werkmodus. Als je uitgaat, laat je het werk achter je en concentreer je je op je passies/gezin, enz.
Een behoefte aan apparatuur
Ten slotte is het mogelijk dat u, afhankelijk van uw werk en de doelstellingen ervan, niet beschikt over apparatuur die is aangepast aan uw professionele activiteit. Werken op je kleine computer van jaren geleden, zonder de software die je nodig hebt, allemaal met een niet zo comfortabele bureaustoel, is niet ideaal! Telewerken kan leiden tot extra kosten als er een gebrek is aan vereiste en adequate apparatuur.
Wat moet ik doen? Neem contact op met je manager/baas en zorg ervoor dat je een eventuele telewerkbonus afspreekt (waarmee je alles kunt kopen wat je nodig hebt). Zo niet, vraag dan om de gevraagde apparatuur naar u toe te sturen (monitoren, toetsenborden, toegang tot bepaalde betaalde software, enz.)!
Of je het nu leuk vindt of niet, telewerken is een manier van werken zoals elke andere en het heeft zowel zijn voor- als nadelen. Dit is een manier om veel beroepen te moderniseren!
Voor meer content, voel je vrij om onze Linkedin en Instagram te bezoeken!
Ontdek onze bedrijven met een positieve impact
Meet My Job is het 1e Belgische rekruteringsplatform dat zich toelegt op duurzame ontwikkeling. Dus waar wacht je nog op? Vind hier jouw droombaan/stage in duurzaamheid!