Is het nog mogelijk om op 40-jarige leeftijd van loopbaan te veranderen?

Doet de midlifecrisis een belletje rinkelen? Tegen de tijd dat ze de leeftijd van 40 jaar bereiken, begrijpen veel mensen dat ze een mijlpaal in hun leven hebben bereikt. Zo kan deze passage van het leven, zich bewust worden van hun eigen sterfelijkheid, soms leiden tot het in twijfel trekken van het eigen leven op alle gebieden. En werk is ook geen uitzondering! Deze behoefte om betekenis in je leven te vinden en snel veranderingen aan te brengen, kan er inderdaad toe leiden dat je van baan wilt veranderen. Maar hoewel omscholing gemakkelijk is voor jonge mensen, is het niet te laat op 40-jarige leeftijd? Nou nee, maak je geen zorgen, en we leggen in dit artikel uit waarom!

Zit je al midden in een carrièreswitch maar weet je niet hoe je recruiters moet benaderen? Geen paniek, ontdek onze tips voor het schrijven van een sollicitatiebrief bij een carrièreswitch !

Waarom op 40-jarige leeftijd van baan veranderen?

Er zijn veel redenen waarom veertigers kunnen besluiten om van loopbaan te veranderen en variëren in elk geval: gebrek aan passie voor hun werk, het gevoel iets gemist te hebben, hun mentale of fysieke gezondheid wordt aangetast,...

Dus terwijl sommigen niet durven te handelen en ongelukkig zullen blijven, zullen anderen meer aandacht gaan besteden aan hun gezondheid door terug te keren naar sport of een artistieke activiteit, sommigen zullen zichzelf nieuwe professionele uitdagingen willen stellen.

Ondanks deze woeste honger naar nieuwe professionele ervaringen, durven veel mensen echter niet de sprong te wagen om in hun comfortzone te blijven en elk risico te vermijden. Toch is midlife misschien wel het perfecte moment om van carrière te veranderen.

Waarom is 40 een ideale leeftijd om van carrière te veranderen?

• De ervaring

Een van de voordelen van het veranderen van loopbaan op 40-jarige leeftijd is dat je al veel vaardigheden hebt kunnen ontwikkelen. Je hebt immers knowhow en soft skills kunnen verwerven waarmee je je onderscheidt op de arbeidsmarkt. Dit betekent dat je een solide achtergrond hebt in de wereld van werk. Een grote troef om je profiel bij recruiters te versterken!

• Rijpheid

Niet te jong en niet te oud, op 40-jarige leeftijd heb je genoeg perspectief op je leven, je werk en je capaciteiten en bezit daarom een onmiskenbare volwassenheid van geest. Inderdaad, op deze leeftijd kennen we elkaar over het algemeen veel beter. We weten wat we willen en wat we niet willen, we herkennen onze grenzen en we durven onze verlangens en verschillen makkelijker te laten gelden.

Op 40-jarige leeftijd bereiken de meeste mensen ook een vroeg stadium van professionele volwassenheid. Ze hebben genoeg ervaring opgedaan om hun vak volledig onder de knie te krijgen. Dit kan hen echter soms het gevoel geven dat ze in cirkels ronddraaien, omdat ze niet veel meer te leren hebben van hun werk. Dat is de reden waarom het idee om hun professionele leven te ontwikkelen geleidelijk in hun hoofd ontkiemt.

Zoals je kunt zien, is het willen heroriënteren op deze leeftijd daarom een garantie voor volwassenheid die recruiters niet zal mishagen!

• Energie

Wie zei dat veertigers niet meer zo energiek waren? Natuurlijk zijn ze misschien niet meer zo dynamisch als in 20 jaar, maar ze hebben nog steeds een uitstekende fysieke conditie en hebben energie over als het gaat om investeren in een project dat hen motiveert!

• Financiële stabiliteit

Professionele omscholing brengt vaak aanzienlijke financiële investeringen met zich mee (opleiding, oprichting van een bedrijf, enz.). Het is dus gemakkelijker om je carrièrepad op 40-jarige leeftijd te veranderen dan op 30-jarige leeftijd, omdat je meestal wat spaargeld hebt, soms een tweede regulier inkomen (huur) en een gezin en geliefden om je te onderhouden. Deze financiële zekerheid is dan ook een zeer geruststellende basis om zich met lichaam en ziel in een carrièreswitch te storten.

Vooropgezette ideeën om uit je hoofd te krijgen

Er zijn veel vooroordelen over het veranderen van carrière op 40-jarige leeftijd, die je waarschijnlijk zullen vertragen. Hier is een korte lijst.

• Omscholing is voor jongeren

Veel mensen durven niet van baan te veranderen omdat ze denken dat het gezien hun wat hoge leeftijd te laat is voor zo'n verandering. Er is echter eigenlijk geen leeftijdsgrens voor de beslissing om van baan te veranderen. Omscholing geldt namelijk zowel voor jongeren van 25 jaar als voor jongeren van 30, 40, 50 of zelfs 60 jaar! Je hoeft alleen maar de juiste mindset te hebben: voel je er klaar voor en wees gemotiveerd. Als je dit eenmaal begrijpt, zul je zien dat omscholing altijd mogelijk is, ongeacht je leeftijd!

Zeg ook tegen jezelf dat het haalbaar is, aangezien andere mensen deze mijlpaal voor jou zijn gepasseerd. Bovendien vindt het merendeel van de omscholing over het algemeen plaats rond de leeftijd van 40 jaar, na een eerste beroepsleven.

Begrijp dus dat het niet je leeftijd zelf is die je beperkt, maar eerder de overtuigingen die je hebt over je leeftijd!

• Het taboe om op middelbare leeftijd professional te worden

Als je erover nadenkt om van carrière te veranderen, heb je misschien te maken met enige terughoudendheid van de mensen om je heen. Sterker nog, de manier waarop de samenleving eruitziet , ontmoedigt veel veertigjarigen om van baan te veranderen. Dit geldt vooral als ze overwegen een leidinggevende status of een goedbetaalde functie op te geven.

Denk echter niet dat uw dierbaren met deze opmerkingen roet in het eten proberen te gooien. Integendeel, het is gewoon een kwestie van zorg voor jou. Want ja, het onbekende is eng! Om je carrièreswitch te realiseren, moet je echter in staat zijn om de blik van anderen te overwinnen en op jezelf te vertrouwen.

Daarnaast kunnen recruiters ook vraagtekens zetten bij het feit dat je de stabiliteit die je vorige functie je bood, hebt verlaten. Als je echter laat zien dat je gepassioneerd bent, dat je weet wat je wilt en waarom je jezelf heroriënteert, zul je geen moeite hebben om je keuzes aan hen te rechtvaardigen!

• Van loopbaan veranderen betekent noodzakelijkerwijs dat u uw salaris verlaagt

Het hangt allemaal af van je huidige baan en de nieuwe functie waarop je solliciteert. Als u bijvoorbeeld overweegt een leidinggevende functie op te zeggen om uw eigen kledingmerk te starten, zal uw salaris waarschijnlijk snel dalen, althans in het begin. Aan de andere kant, als je bijvoorbeeld van dierenverzorger naar dierenarts gaat, kan je nieuwe salaris wel eens opzwellen ten opzichte van het oude.

De waarde van je huidige vaardigheden en de vaardigheden die je tijdens de opleiding zult verwerven, speelt ook een grote rol in de beloning die je voor je nieuwe baan zult ontvangen.

Hoe dan ook, het is belangrijk om het probleem te evalueren, zodat u niet in de problemen komt !

• Je kunt je maar één keer omscholen

Er is een overtuiging dat het maar één keer in je leven mogelijk is om van loopbaanpad te veranderen. Daarna zouden we ons quotum hebben verbrand. Het is duidelijk dat dit idee totaal verkeerd is! Je hebt het recht om het verkeerde carrièrepad te nemen en je zo vaak als je wilt om te scholen!

Zoals de beroemde filosoof St. Augustinus van Hippo ooit zei: "Vergissen is menselijk, volharden in je dwaling is duivels."

Dus, overtuigd?

Zoals u kunt zien, is professionele omscholing op 40-jarige leeftijd geen mislukking, maar eerder een nieuwe start op basis van een doordachte en moedige keuze. Zodra de beslissing is genomen om je positie te verlaten, is het noodzakelijk om je nieuwe pad te vinden. Ontdek hiervoor onze gids om een succesvolle carrièreswitch te maken !

Je kunt ook je geluk beproeven bij de vele bedrijven met een milieu- en maatschappelijke impact op Meet My Job !

Het hele Meet My Job-team is hier om je veel succes te wensen in dit nieuwe avontuur! 🚀