Hoe seksisme op de werkvloer te bestrijden?

Seksisme is overal: op straat, in de privé- en familiesfeer, op school, maar ook op het werk. Hoewel dit geweld zich tot iedereen richt, treft het in het bijzonder vrouwen, en cijfers tonen dat aan. Volgens een Europees onderzoek zou 60% van de vrouwen in Europa al eens te maken hebben gehad met een vorm van seksisme op het werk. 11% van de ondervraagden geeft zelfs aan dat ze een "gedwongen of ongewenst" seksueel contact hebben gehad met iemand uit hun professionele omgeving. Het is essentieel om te weten hoe je seksistisch gedrag binnen een bedrijf kunt identificeren en bestraffen. Wat is seksisme en hoe bestrijd je dit geweld?

Seksisme op het werk: waar hebben we het over? 

Sinds de opkomst van de #MeToo-beweging wordt de stem van vrouwen aangemoedigd en bevrijd. We kunnen niet langer onze ogen sluiten voor het seksistische en seksuele geweld waarmee ze te maken krijgen. Situaties die vroeger werden getolereerd, zijn dat vandaag niet meer en tal van getuigenissen werpen licht op het misbruikende en vernederende gedrag dat vrouwen ondergaan. Seksisme op straat wordt bijvoorbeeld steeds vaker aan de kaak gesteld. In de arbeidswereld wordt het daarentegen nog al te vaak verzwegen. Angst om de job te verliezen, gevoelens van schaamte en onrechtvaardigheid, je terugtrekken... Vrouwen durven niet altijd het woord te nemen. Het resultaat: deze vernederende daden worden slechts zeer zelden bestraft.

Definitie

Het begrip seksisme kan complex zijn om te begrijpen vanwege de verschillende vormen die het kan aannemen. Negatieve stereotypen ("Niet heel slim, die blonde!"), grapjes en ongepaste gebaren, vertrouwelijke bijnamen ("schatje"), gefluit, opmerkingen over de manier van zijn ("tja, ben je ongesteld vandaag?"), de manier van kleden ("Ga je zo gekleed over straat?"), indringende blikken, tastelijkheden, discriminatie, geweld, verkrachting... Van alledaags seksisme dat vaak onbewust is tot seksuele intimidatie, het spectrum van mogelijkheden is breed.