Hoe praat je over je tekortkomingen in een sollicitatiegesprek?

« Kun je mij 3 van je goede eigenschappen en 3 van je slechte eigenschappen noemen ? » Een zin die je vast al eens hebt gehoord of die je tijdens een sollicitatiegesprek nog kunt verwachten ! Het is namelijk zo dat praten over je minpunten er tijdens een sollicitatie zo'n beetje bij hoort. Toch zien veel kandidaten op tegen dit moment omdat ze het gevoel hebben dat ze zichzelf in een zwakke positie plaatsen. Nochtans is het met een beetje voorbereiding mogelijk om van deze ontregelende vraag te profiteren door je onvolmaaktheden om te zetten in een kracht. Wil je er meer over weten? Dat lees je hieronder !

• Waarom praten over je slechte eigenschappen tijdens een sollicitatie?

Laten we allereerst komaf maken met dit vooroordeel : nee, het is geen instinker ! Als de rekruteur je namelijk naar je slechte eigenschappen vraagt, doet hij of zij dat vooral om je beter te leren kennen, los van je school-, universiteits- en professionele achtergrond. Zo krijg je de kans om je persoonlijkheid in de verf te zetten. Een goede manier om te weten te komen of jouw profiel aansluit bij de vacature waarop je solliciteert. Het is meteen ook een manier om te zien of je persoonlijkheid matcht met die van de andere medewerkers en de waarden van het bedrijf.

Wil je weten welk type job bij je persoonlijkheid zou kunnen passen? Dat komt goed uit, we hebben de 5 tests voor je op een rij gezet om de job van je dromen te vinden! Je ontdekt het hier !

De andere reden waarom een rekruteur je deze vraag zou kunnen stellen, is simpelweg om te zien of je je hebt voorbereid op het sollicitatiegesprek. Hoewel de vraag « wat zijn je slechte eigenschappen » een klassieker blijft tijdens een sollicitatiegesprek, kan ze je behoorlijk uit je lood slaan als je je er niet op hebt voorbereid ! Afhankelijk van je reactie en je antwoord kan de rekruteur zich dus al een idee vormen van je interesse voor de functie en de manier waarop je met deze eerste « uitdaging » omgaat. Over het algemeen heeft een slecht voorbereide kandidaat de neiging om clichés te debiteren of, erger nog, een eigenschap te noemen die een belemmering vormt voor de functie.