Terwijl managementmethoden evolueren om meer samen te werken en het welzijn van werknemers te respecteren, kunnen we zien dat het profiel van de giftige manager in sommige bedrijven nog steeds bestaat.
Volgens een enquête van de ADP in acht Europese landen wijst 23% van de respondenten op toxisch management als de oorzaak van het gebrek aan productiviteit van werknemers.
Dit type manager is een angst voor elke werknemer die bij een bedrijf komt werken. Met zijn methoden die tot een andere tijd behoren, zaait de giftige manager terreur en angst onder zijn team. Het kan leiden tot verlies van zelfvertrouwen, burn-out en depressie of zelfs berusting op de lange termijn.
Deze week helpt Meet My Job je een giftige manager te herkennen!
1. Hij heeft ALTIJD gelijk.
Allereerst moet je weten dat wat je ook doet of hebt gedaan, de giftige manager altijd gelijk zal hebben. Dit type manager denkt altijd beter dan zijn team en het maakt hem niet uit of hij hun mening heeft.
Als een beslissing die hij heeft genomen echter contraproductief en onsuccesvol blijkt te zijn, zal hij niet aarzelen om zijn verantwoordelijkheid te betwisten en zal hij zelfs proberen een of meer zondebokken binnen zijn team te vinden.
Het is daarom erg moeilijk, zo niet onmogelijk, om zijn ongelijk te bewijzen, omdat hij zoveel kwade trouw en buitensporig zelfvertrouwen toont. Als u echter besluit hen te confronteren, wees dan op uw hoede, want ze kunnen u ervoor laten betalen, bijvoorbeeld door het mislukken van een project of een slechte beslissing aan u toe te schrijven.
2. Hij strijkt alle eer op.
De giftige manager zal altijd op zoek zijn naar krediet voor zijn team. Hij wil alleen maar lof oogsten.
Als zijn team slaagt, is dat voor hem omdat hij in de eerste plaats een goede manager is. Hij trekt zich niets aan van de inspanningen van zijn collega's en is niet in staat om zijn team aan te moedigen of te feliciteren.
Desalniettemin, zoals we al eerder zeiden, als blijkt dat zijn team faalt, zal hij proberen zichzelf vrij te pleiten en zal hij niet aarzelen om u te bekritiseren in het bijzijn van u of in het bijzijn van zijn superieuren met betrekking tot dit falen. Hij heeft geen flauw benul van teamwork en teamwork.
3. Hij valt zijn team constant lastig!
Het is een veilige gok dat als de giftige manager een andere baan had gedaan, het waarschijnlijk spionage zou zijn geweest.
Inderdaad, de giftige manager zal niet aarzelen om u op alle mogelijke manieren en op een beledigende manier in de gaten te houden. Alle middelen zijn goed om u onder druk te zetten: constante e-mails, telefoontjes, sms'jes, permanente meldingen op de software voor samenwerken...
Hij wil dat je weet dat hij constant achter je rug om staat, klaar om te zien of je je werk goed doet. Door op deze manier te werk te gaan, verkeert hij duidelijk in de meest absolute morele intimidatie.
Als je manager je op deze manier lastigvalt, doe dan niet de moeite om al hun berichten te beantwoorden en vooral niet op zondagavond je e-mailinbox te controleren . Hij zal je zeker een zeer angstaanjagend bericht hebben gestuurd om het begin van de week in stijl te beginnen.
4. Hij toont vriendjespolitiek.
Deze strategie van de giftige manager kan worden samengevat met de uitdrukking "verdeel en heers".
Dit komt omdat de giftige manager elkaar tegen elkaar opzet en probeert ongezonde concurrentie tussen zijn teamleden te veroorzaken. Hij zal ieders tekortkomingen op het openbare plein benadrukken en ze gebruiken als een splijtzwam in zijn team.
Hij probeert zijn team te destabiliseren en hen naar betere resultaten te duwen ... door hen te vernederen !
Je moet voorzichtig zijn, want deze herhaalde ongezonde handelingen kunnen leiden tot verlies van zelfrespect, burn-out of zelfs depressie. Daarnaast is het noodzakelijk om
Onderhoud normale relaties met je andere collega's en trap niet in het spel van de giftige manager.
5. Hij is agressief en bedreigend.
Ten slotte is de toxische manager een reële potentiële agressieve aansprakelijkheid . Hij aarzelt niet om op een subtiele manier een vleugje agressiviteit en dreiging in zijn zinnen te leggen of helemaal niet.
Hij wil dat je begrijpt dat je professionele toekomst in zijn handen ligt en dat hij je in een vingerknip kan ontslaan. De giftige manager toont een zeker sadisme omdat hij graag denkt dat mensen bang voor hem zijn, hierdoor kan hij zijn zelfvertrouwen vergroten.
Wees je ervan bewust dat dit soort praktijken aan de kaak kunnen worden gesteld omdat het ook morele intimidatie is. Laat je niet zo aanpraten en wees bereid om hem te confronteren als hij te ver gaat. Aarzel niet om zijn dreigementen op te nemen om bewijs tegen hem te hebben.
Een giftige manager is nooit gemakkelijk om mee om te gaan. Het is des te moeilijker te managen omdat het je lijnmanager is en er altijd de angst is om berispt of zelfs ontslagen te worden.
Maar alleen omdat hij je meerdere is, wil nog niet zeggen dat alles voor hem is toegestaan. Het is belangrijk om je niet te laten vernietigen door zijn opdringerige persoonlijkheid. Als deze giftige manager te veel is om te verdragen, heb je verschillende opties: stoppen om uit deze neerwaartse spiraal te komen en je gezond verstand te behouden.
Of, en als dit type management een blijvende impact begint te hebben op uw gezondheid en die van uw collega's, onderneem er dan juridische stappen tegen. Zorg echter voor de intelligentie om bewijs van zijn gedrag te verzamelen om uw beweringen te bewijzen en ervoor te zorgen dat hij wordt gestraft.
Ontdek onze bedrijven met een positieve impact
Meet My Job is het 1e Belgische rekruteringsplatform dat zich toelegt op duurzame ontwikkeling. Dus waar wacht je nog op? Vind hier jouw droombaan/stage in duurzaamheid!