" Kun je me 3 van je sterke punten en 3 van je gebreken geven ?" Een zin die je zeker al eerder hebt gehoord of die je waarschijnlijk zult horen tijdens een sollicitatiegesprek ! Inderdaad, praten over je gebreken is een bijna verplicht onderdeel van een interview. Veel kandidaten zien echter op tegen dit moment omdat ze het gevoel hebben dat ze zichzelf in een zwakke positie brengen. Toch is het met een beetje voorbereiding mogelijk om van dit verontrustende probleem te profiteren door je onvolkomenheden om te zetten in een kracht. Om meer te weten te komen, staat het hieronder!
Waarom praten over uw gebreken in het onderhoud?
Laten we allereerst meteen een einde maken aan dit vooroordeel : nee, dit is geen strikvraag ! Inderdaad, als de recruiter je vraagt naar je tekortkomingen, is dat vooral om je beter te leren kennen, buiten je school-, universiteits- en professionele achtergrond. Dit geeft je de mogelijkheid om je persoonlijkheid te laten zien. Dit is een goede manier voor hen om erachter te komen of uw profiel overeenkomt met de functie waarop u solliciteert. Het is ook een manier om te zien of uw persoonlijkheid past bij die van andere werknemers en de waarden van het bedrijf.
Wil je weten wat voor soort baan bij jouw persoonlijkheid past? Dat komt goed uit, we hebben de 5 tests voor je op een rijtje gezet om de baan van je dromen te vinden! Om erachter te komen, klik hier !
De andere reden waarom een recruiter je deze vraag waarschijnlijk zal stellen, is simpelweg om te zien of je je hebt voorbereid op het interview. Inderdaad, hoewel het een klassieker blijft in sollicitatiegesprekken, kan de vraag "wat zijn je gebreken " destabiliserend zijn als je je er niet op hebt voorbereid ! Op deze manier kan de recruiter, afhankelijk van uw reactie en reactie, al een idee krijgen van uw interesse in de functie en hoe u met deze eerste "uitdaging " omgaat. Over het algemeen zal een slecht voorbereide kandidaat de neiging hebben om gemeenplaatsen te reciteren of, erger nog, een fout die de functie beperkt.
Ten slotte is deze vraag ook een test of je in staat bent om een stap terug te doen om je zwakke punten te identificeren en of je moeite doet om die gebreken om te zetten in kwaliteiten.
Welke gebreken moeten bij het onderhoud worden opgegeven?
Wanneer u uw tekortkomingen aan de recruiter vertelt, is het belangrijk om deze af te stemmen op de functie waarop u solliciteert. Anders zal dit probleem tegen u werken. Inderdaad, als je solliciteert naar een verkoopfunctie en de recruiter vertelt dat je van nature gereserveerd bent, zal dit natuurlijk een probleem zijn. Aan de andere kant zal dit voor een webcopywriter-functie al minder problematisch zijn.
Evenzo zal het geven van gebreken die geen verband houden met de functie waarvoor u solliciteert (bijv. " Ik ben hebzuchtig ", voor een verpleegkundige functie) de recruiter niet in staat stellen zichzelf te projecteren om te zien of u bij de functie past. Je mist een kans om te bewijzen dat je perfect bij de baan past.
Probeer bij het kiezen van je gebreken nuchter te blijven en vermijd bijvoeglijke naamwoorden die te sterk zijn, die de recruiter bang kunnen maken, zoals "wrokkig ", "ongeduldig ", "angstig ", " lui ", enz. Ook verdwenen zijn de clichés, zoals " Ik ben een perfectionist ", die nu verstoken zijn van originaliteit.
Tot slot, als je tegen je recruiter zou liegen over je gebreken en kwaliteiten, weet dan dat het je uiteindelijk een slechte dienst zal bewijzen, omdat de recruiter het snel zal opmerken en het werk dat je ontvangt misschien niet aan je verwachtingen voldoet.
Hoe markeer je je gebreken ?
Als je eenmaal hebt bedacht over welke gebreken je wilt praten, is het niet genoeg om ze aan de recruiter voor te dragen zonder er uitleg achter te krijgen! Het is inderdaad belangrijk om tegenwicht te bieden aan elk van uw zwakke punten door de onderliggende positieve elementen ervan te benadrukken.
Als je fout bijvoorbeeld is dat je de neiging hebt om overdreven idealistisch te zijn, kun je aantonen dat dit ook een troef is omdat je in staat bent om in alle situaties mogelijkheden en kansen waar te nemen.
Aarzel ook niet om aan te geven dat u aan deze fout werkt en geef voorbeelden van situaties waarin deze zwakte nuttig voor u kan zijn geweest!
Op deze manier transformeert u wat op het eerste gezicht een fout lijkt, in de ogen van de recruiter in een echte kracht !
De lijst met gebreken waarop u zich moet concentreren tijdens een sollicitatiegesprek
Hier hebben we een lijst met gebreken opgesteld waarop u kunt vertrouwen om u voor te bereiden op uw interview, evenals argumenten om deze zwakke punten om te zetten in sterke punten !
Ik ben spraakzaam : zeer sociaal en kan een echte dynamiek creëren binnen het team
Ik ben emotioneel : een creatieveling die zich volledig inzet als een project hem na aan het hart ligt
Soms ben ik te ambitieus : iemand die zelfverzekerd is en alles geeft om zijn doelen te bereiken
Ik hou van competitie : het motiveert en stimuleert je om het beste van jezelf te geven en jezelf te overtreffen
Ik mis een beetje zelfvertrouwen : probeer mezelf altijd te overtreffen om niet te mishagen
Het ontbreekt me aan ervaring , maar het ontbreekt me niet aan enthousiasme en motivatie om te bewijzen waartoe hij in staat is
Ik ben een beetje oud : stelt me in staat om ervaring op te doen en een stap terug te doen van een moeilijke professionele situatie
Ik heb wat tijd nodig om me aan te passen : ik moet de situatie analyseren voordat ik een beslissing neem, wat helpt om fouten te voorkomen
Ik ben veeleisend : een rigoureus persoon die de wens heeft om dingen goed te doen
Het ontbreekt me soms aan geduld : zorgt voor snelle oplossingen voor een probleem en is volledig geïnvesteerd in een project, waardoor hij ongeduldig wordt om de resultaten van een klus te zien
Ik ben een beetje verlegen : een rustige, eenzame persoon die wat tijd nodig heeft om zich open te stellen
Soms ben ik te eerlijk : iemand die spontaan is, die de voorkeur geeft aan actie en eerlijkheid
Ik ben nogal achterdochtig over alles : een volwassen en voorzichtig persoon die liever zijn eigen mening vormt dan vooropgezette ideeën te volgen
Ik ben een hyperactief persoon: energiek en veelzijdig
Ik ben soms een beetje pessimistisch : in staat om te anticiperen op en om te gaan met mogelijke risico's
Ik ben soms te idealistisch : in staat om in alle situaties mogelijkheden en kansen te zien
Zoals u kunt zien, hoewel de kwestie van gebreken op het eerste gezicht triviaal lijkt, kan deze doorslaggevend zijn tijdens een sollicitatiegesprek. Het is daarom belangrijk om je hier minimaal op voor te bereiden door de keuze van deze gebreken aan te passen aan de beoogde positie en door te laten zien dat je eraan werkt om deze onvolkomenheden te compenseren.
Heb je jouw droombaan nog niet gevonden? Op Meet My Job vind je geëngageerde en humane bedrijven die jouw waarden delen. Bekijk onze vacatures en stageaanbiedingen die betekenis hebben en een positieve impact hebben op de planeet en de samenleving !
Veel succes met je sollicitatiegesprek ! 🚀