Atypisch profiel: een sterkte voor het bedrijf?

Al enkele jaren duikt de term "atypisch profiel" op in de wereld van de rekrutering.

Een "atypisch" profiel is, in tegenstelling tot een "conventioneel" profiel, een profiel dat buiten de gevestigde normen valt voor het uitoefenen van een bepaalde job: een kandidaat aan wie je simpelweg niet zou hebben gedacht voor de vacature die je aanbiedt.

Recruiters zijn nog steeds bang om iemand aan te nemen die de normen doorbreekt. Dit wordt al te vaak geassocieerd met instabiliteit en een geest die altijd in beweging is.

Nochtans kan het aanwerven van een atypisch profiel een interessante keuze zijn voor jouw bedrijf. Dit profiel kan immers vaardigheden en een brede visie bezitten die een grotere positieve impact hebben op het bedrijf. Deze week legt Meet My Job je uit waarom het in dienst nemen van een atypisch profiel voordelig kan zijn! 💙

1. Opzoeken van zingeving in plaats van een situatie

Om te beginnen is een atypisch profiel iemand die op zoek is naar zingeving. Die persoon zal zich vooral concentreren op de aard van de job in plaats van op de rationele voordelen (salaris, doorgroeimogelijkheden, diverse voordelen...).

Hun onsamenhangende en soms rommelige professionele parcours is daar het bewijst van. Ze zoeken werk dat aansluit bij hun persoonlijke waarden en hun visie op het bedrijf.

Dit type profiel is interessant voor recruiters omdat de persoon bereid is om wat water bij de wijn te doen als de taken passen.

2. Een andere blik op jouw bedrijf

Iemand met een atypisch profiel heeft een ander parcours dan een conventioneel profiel: het is een individu dat buiten de gebaande paden treedt en over een gevarieerde professionele bagage beschikt.