Twijfel je tussen een grote groep en een start-up? Ter herinnering: een start-up is een jong bedrijf dat een innovatief project uitvoert. Het belangrijkste onderdeel van de start-up spirit is deze gemeenschappelijke drang naar groei die wordt geleid door de oprichters. Ze wekken de nieuwsgierigheid van jonge professionals met hun werkwijze en hun beloftes van vrijheid. Daarom kijken we vandaag naar de verschillende redenen om bij een start-up aan de slag te gaan.
De juiste start-up kiezen
Allereerst kunnen we ons afvragen hoe we de juiste start-up kiezen waarin we gaan evolueren? Hoe kies je als jonge afgestudeerde of omscholingsmedewerker de start-up die het beste bij je past?
Begin met het kiezen van het team waarmee je wilt werken. Je moet de visie van de oprichters delen, je inspireren met de manier waarop ze hun ambities nastreven en risico's beheren. Kies vervolgens de positie die bij u past op basis van uw gevoeligheid: operationeel, technisch, enz. Zoek ten slotte het gebied dat het beste bij u past en waarin het actief is.
Om te voorkomen dat u in een start-up met twijfelachtige praktijken terechtkomt, kunt u het account bekijken Balance Ta Start-Up , dat regelmatig de getuigenissen deelt van mensen die een slechte ervaring hebben gehad in een start-up.
Betrokkenheid
Als je je aansluit bij een start-up, neem je deel aan een ondernemend en menselijk project waar je gepassioneerd over bent. Je bent zeer persoonlijk betrokken, maar je vindt wat je zoekt met de voldoening om te werken voor een project dat je drijft.
Het feit dat uw werk een directe invloed heeft op het succes van het project, zal u meer betrokken maken bij het bijdragen aan het succes van het bedrijf. Door er vrijwillig energie in te steken, floreren we als start-up.
Hiërarchische nabijheid tot de oprichters
Deze nabijheid geldt des te meer wanneer de start-up klein is. Er is een zeer sterke aanwezigheid van de oprichters. Ze brengen alle medewerkers deze bereidheid om te groeien en risico's te nemen bij.
Het management is horizontaal en participatief, wat leidt tot regelmatig contact met managers.
De werksfeer
Een van de redenen om bij een start-up aan de slag te gaan is vaak de ontspannen werksfeer. Het is waar dat er op het gebied van kledingvoorschriften of taal minder beperkingen zijn. Deze vrijheid bevordert uitwisselingen en cohesie in het team. Zoals in elk bedrijf zijn er echter belangrijke zaken die serieus werk vereisen, met een aanhoudend werktempo.
Veelzijdigheid
Verlaat de routine, vanwege de grootte moet u mogelijk taken op verschillende gebieden uitvoeren.
Evolueren als start-up vereist een zeker aanpassingsvermogen, maar niet alleen. Werken in een start-up betekent jongleren tussen deze drie andere begrippen: creativiteit, autonomie en collectieve intelligentie.
Door je aan te sluiten bij een start-up, kun je je vaardigheden direct implementeren en de impact van je werk meten. Het is ook een kans om snel te leren en je vaardigheden te ontwikkelen. U krijgt ook de kans om sneller een verantwoordelijke functie op te nemen dan wanneer u via een traditioneel bedrijf zou zijn gegaan.
Resultaten zijn een prioriteit
Deze gewoonte om risico's te nemen is een voorwaarde voor de start-up. We proberen nieuwe dingen te leren, zelfs als dat betekent dat we een complete fout moeten maken.
Het heeft te maken met het feit dat er maar weinig mensen zijn om veel dingen te doen, zelfs als je een junior bent, kun je behoorlijk belangrijke verantwoordelijkheden hebben.
Deze verantwoordelijkheden leiden tot het maken van fouten die niet noodzakelijkerwijs als iets slechts op zich worden gezien, tenzij ze worden herhaald. Ze zullen worden vergeven als u proactief bent in het snel reageren om ze te corrigeren.
Ontdek onze bedrijven met een positieve impact
Meet My Job is het 1e Belgische rekruteringsplatform dat zich toelegt op duurzame ontwikkeling. Dus waar wacht je nog op? Vind hier jouw droombaan/stage in duurzaamheid!