Een senior profiel is vrij moeilijk te karakteriseren gezien de vele definities die worden gegeven. Als we het hebben over professionele carrière, schatten we dat een senior een persoon is met een leeftijd tussen 45-55 jaar. Een senior is ook een persoon die een bepaald aantal jaren ervaring heeft in een functie of bedrijf.
Ondanks hun ervaring hebben ze moeite om een baan te vinden en worden ze soms echt gediscrimineerd bij het aannemen van personeel.
Deze week ontmantelt Meet My Job 5 clichés over het senior profiel in bedrijven!
1. »Een senior kost het bedrijf meer dan een junior«
Deze zin is gebaseerd op het significante verschil in salaris tussen het senior profiel en het junior profiel. Deze bewering is echter onvolledig en misleidend.
Een senior is inderdaad hebzuchtiger in termen van beloning en voordelen dan een junior, maar dit verschil wordt gerechtvaardigd door meerdere factoren. Zijn professionele ervaring, zijn netwerk en zijn opgebouwde vaardigheden zijn een belangrijke toegevoegde waarde voor het bedrijf!
Bovendien is het seniorprofiel een echte aanwinst omdat het juniorprofielen kan begeleiden en opleiden in verschillende situaties!
Tot slot, en gezien de moeilijkheden voor het senior profiel om een nieuwe baan te vinden, is het hier om lang mee te gaan. Het juniorprofiel zal na een paar jaar eerder van bedrijf veranderen.
Op de lange termijn is een senior profiel dus winstgevender dan een junior profiel.
2. "Een senior is resistent tegen verandering!"
Toegegeven, het is soms intimiderend voor een manager om een profiel te beheren met meer professionele ervaring dan hij. Er is altijd de ongegronde angst voor een mogelijk generatieconflict. Daarom moeten managers vertrouwen hebben in zichzelf en in hun vermogen om verschillende profielen te beheren.
Bovendien is het senior profiel volledig in staat om de hiërarchie te respecteren en zich te laten leiden door hun manager. De senior moet integreren in het feit dat jongere mensen hen nieuwe vaardigheden en een nieuw perspectief kunnen brengen. Er moet een geest van delen zijn tussen senioren en junioren binnen het bedrijf.
Want wat een bedrijf rijk maakt, is dit intergenerationeel delen tussen de verschillende profielen.
3. "Een senior weet niet hoe hij nieuwe technologieën moet gebruiken"
Ook hier heeft het cliché over de moeilijkheid om senioren aan te passen aan nieuwe technologieën een moeilijk leven.
In een steeds veranderende wereld ontstaan er voortdurend nieuwe technologieën. Als de senior door deze ontwikkelingen kan worden achtergelaten, kan hij de nieuwe uitdagingen en toepassingen van technologie begrijpen.
Bovendien is het van vitaal belang dat senioren zich aanpassen aan de eisen van de arbeidswereld. Om niet volledig overweldigd te worden, moet de senior zich daarom effectief informeren.
4. "Een senior is langzamer en minder productief dan een junior"
Deze uitspraak hangt nauw samen met de vorige, namelijk dat de senior vaak als langzamer en dus minder productief wordt ervaren dan een junior.
In werkelijkheid hebben senioren de neiging om de tijd te nemen en na te denken voordat ze handelen. Dit komt door het feit dat hij met zijn eerdere professionele achtergrond een zekere wijsheid en grote volwassenheid heeft verworven. Daarom gaat hij met meer strengheid en voorzichtigheid te werk om problemen te voorkomen en te slagen in zijn missie.
Het is echter niet waar dat hij minder productief is dan een junior. Door meer tijd te nemen, vermijdt hij inderdaad fouten te maken die kunnen worden gemaakt door een junior die de neiging heeft om halsoverkop te gaan.
5. "Een senior hoort niet thuis in een start-up!"
Ten slotte hebben senioren regelmatig het gevoel dat ze onwettig zijn om zich aan te sluiten bij een start-up in verhouding tot hun leeftijd.
Inderdaad, wanneer een start-up een vacature adverteert, geeft hij meestal aan dat hij op zoek is naar een "jong en dynamisch" profiel. Het is deze term "jeugd" die als een folie fungeert. De senior denkt dan dat hij niet in het vereiste profiel past en niet thuis is in zo'n omgeving. De cultus van het jeugdigheid is helaas een reëel obstakel voor de inzetbaarheid van senioren.
Toch heeft een snelgroeiende start-up een doorgewinterd persoon nodig met voldoende ervaring om de doelen te bereiken. Of het nu voor welke functie dan ook is, een start-up heeft mensen met ervaring nodig. Een senior profiel, met de wijsheid en maturiteit die het uitstraalt, is een echte ruggengraat voor een start-up in volle gang!
U hebt alle interesse en voordelen gezien van het verwelkomen van een senior profiel binnen uw bedrijf. Het is altijd interessant om ervaren mensen aan je zijde te hebben die in staat zijn om met meerdere situaties om te gaan. Luister dus niet naar de clichés en verwelkom een senior met open armen in uw structuur!
Ontdek onze bedrijven met een positieve impact
Meet My Job is het 1e Belgische rekruteringsplatform dat zich toelegt op duurzame ontwikkeling. Dus waar wacht je nog op? Vind hier jouw droombaan/stage in duurzaamheid!