Image présentant l'entreprise Partenamut pour le job HR Business Partner

HR Business Partner

  • Bruxelles
  • Télétravail partiellement autorisé
  • CDI
  • 5 an(s)

Descriptif du poste

Vos responsabilités en tant que HR Business Partner sont:

  • Définir et réaliser le suivi des objectifs RH en terme de talent & performance management, talent acquisition, talent development, accompagnement de l’incapacité (SIPP) et des plans d’action à mettre en œuvre afin de soutenir la stratégie du business notamment en terme de strategic workforce planning et de design organisationnel. 

  • Être la voix du client auprès des différents centres d’excellence RH et assurer une collaboration optimale entre toutes les parties.

  • Être force de proposition dans la définition de la stratégie du business, challenger les décisions, éclairer factuellement les options et réflexions stratégiques et/ou tactiques. 

  • Agir en tant que partenaire du business : soutenir, conseiller, challenger et coacher le management quant à l’application et/ou l’implémentation des politiques / processus RH, ainsi que dans tous les aspects change qui en découlent. 

  • Agir en tant que partenaire coach de la direction et du management afin de les faire monter en puissance et de les soutenir dans leur propre gestion de carrière (écoute et résolution de problèmes, information proactive des postes ouverts, coaching lors d’une mobilité interne, réalisation et suivi de plans de développement personnel, etc.)

  • Être moteur du changement et faciliter la coordination des projets de changement en partenariat avec le département ATO (Agile Transformation Office).

Profil recherché

  • Vous possédez au minimum 5 ans d’expérience récente ou actuelle en tant que HRBP au sein d’une organisation de taille similaire.

  • Vous possédez une connaissance généraliste des processus gérés par les différents centres d’excellence RH qui constituent un département RH.

  • Vous jonglez aisément entre les compétences hard et soft HR.

  • Vous avez eu une expérience managériale significative au cours de vos expériences professionnelles.

  • Vous avez de l’expérience en reporting et en recherche, analyse et interprétations de données RH. 

  • Vous êtes assertif(ve), possédez une bonne écoute active et êtes capable de sincérité bienveillante, d’authenticité et de franchise.

  • Vous avez des excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et coaching.

  • Vous possédez de solides compétences en gestion de projet.

  • Vous êtes force de proposition et maîtrisez les techniques d’amélioration continue.

  • Vous maîtrisez parfaitement le français. La connaissance du néerlandais est un plus.

Pourquoi postuler ?

  • Un contrat temps plein à durée indéterminée avec horaires flexibles et la possibilité de faire du télétravail jusqu’à 3 jours par semaine.

  • Une fonction passionnante avec de réelles perspectives d’avenir dans une entreprise en forte croissance.

  • Une formation approfondie au secteur de la mutualité à votre arrivée et des formations régulières tout au long de votre carrière.

  • Un salaire attrayant assorti de nombreux avantages extra-légaux modulables en fonction de vos besoins.

  • Jusqu’à 46 jours de congés par an.

Déroulement des entretiens

  • Filtrage téléphonique

  • Questionnaire de personnalité et tests de raisonnement

  • 1 entretien avec le recruteur et l’entreprise

  • Offrir

  • C’est parti!

propos de l'entreprise

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