Image présentant l'entreprise Hôpitaux Iris Sud pour le job Chargé.e de Recrutement Senior (h/f/x)

Chargé.e de Recrutement Senior (h/f/x)

  • Bruxelles
  • Télétravail partiellement autorisé
  • CDI
  • 5 an(s)

Descriptif du poste

Les Hôpitaux IRIS Sud recherchent, pour la Direction des Ressources Humaines, situé sur le site Etterbeek-Baron Lambert, un.e Chargé.e de Recrutement Senior (h/f/x) sous contrat à durée indéterminée à temps 38h/semaine.

En tant que chargé.e de recrutement senior, vous gérerez le recrutement, la sélection et l’engagement de nos futurs collaborateurs aux profils variés pour répondre aux besoins de nos hôpitaux.

Ce que vous ferez :

  • Vous gérerez le processus de recrutement de A à Z :

    • Intake, rédaction de l’offre,

    • Identification des canaux de recrutement,

    • Screening cv, screening téléphonique,

    • Création et passation de tests (jeux de rôle, échantillon de travail, etc),

    • Interviews, feedback aux candidats, proposition salariale.

  • Vous interviendrez sur des projets en lien avec le recrutement et l’équipe recrutement.

  • Vous aurez un rôle de conseil pour les managers de votre portefeuille et vous vous positionnerez comme un réel partenaire.

  • Vous tiendrez les candidats informés dès les premiers contacts tout au long du processus de recrutement et accompagnerez les futurs nouveaux engagés jusqu’à la signature du contrat.

  • Vous organiserez (gestion des agendas, planification) les interviews et les tests car vous souhaitez maintenir le lien avec le candidat du début à la fin du process.

  • Vous maintiendrez à jour les données dans notre Applicant Tracking System.

  • Vous assurerez le suivi administratif des dossiers (mobilité, engagement, etc) en collaboration avec l’HR Assistant.

Avec qui et comment ?

  • Vous intégrerez une équipe de 3 recruteurs et 1 HR assistant où l’implication, l’humour et la collaboration priment.

  • Vous aurez la liberté d’organiser vos recrutements comme vous le souhaitez car nos managers ont l’habitude de laisser beaucoup d’autonomie à notre équipe.

  • Vous travaillerez majoritairement sur le site de Baron Lambert et serez régulièrement amené.e à vous déplacer sur les autres sites.

Profil recherché

  • Vous êtes en possession d’un Master ou d’un Bachelier.

  • Vous n’avez pas d’expérience en milieu hospitalier? Peu importe. L’important est que vous ayez une expérience de 5 ans au minimum en recrutement (cabinet, agence intérim, corporate, indépendant), que vous soyez capable de réaliser un recrutement de A à Z et que vous ayez envie d’approfondir vos connaissances sur les différents métiers pour lesquels vous recrutez.

  • Vous avez de bonnes connaissances théoriques et pratiques en recrutement (dictionnaire de compétences, prise de profil, canevas d’entretien, entretien structuré, méthode STAR, testing).

  • L’expérience candidat est centrale dans votre pratique.

  • Vous êtes organisé.e et êtes habitué.e à gérer différentes priorités en même temps.

  • Vous aimez travailler en équipe.

  • Vous avez un esprit analytique et critique.

  • Vous êtes débrouillard.e dans la recherche de solutions.

  • Vous êtes rigoureux.se et méthodique dans votre prise de profil, la rédaction des offres, la gestion des informations.

  • Vous avez une communication aisée tant à l’oral qu’à l’écrit et êtes à l’écoute.

  • Vous avez idéalement une bonne connaissance du néerlandais.

Pourquoi postuler ?

Une série de bienfaits liés au bien-être au travail :

  • Un processus d’intégration personnalisé ;

  • Un programme de formation qui vous accompagnera tout au long de votre carrière ;

  • Une possibilité de mobilité au sein du réseau IRIS ;

  • Une ambiance de travail conviviale et un équilibre entre vie privée et vie professionnelle ;

  • Des services qui assurent la qualité de vie au travail (organisation de massages pendant les heures de travail, etc.) ;

  • L’opportunité d’intégrer un hôpital labellisé « Entreprise Ecodynamique », une reconnaissance majeure de notre engagement en faveur de soins de qualité et de pratiques durables.

Toute une série d’autres avantages :

  • Une prime annuelle et une prime d’attractivité ;

  • Un service social collectif qui offre toute une gamme d’avantages (primes diverses, réductions via les « avantages au travail », séjours de vacances à des prix attractifs, etc.) ;

  • Des tarifs préférentiels dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants et descendants à charge) ;

  • Chèques-repas d’une valeur de 7,30 euros ;

  • Une participation aux frais de transport public de 100% pour la STIB, de 80% pour la SNCB, TEC et DE LIJN et/ou une indemnité vélo de 0,35 €/km ;

  • Une indemnité de bilinguisme (sous réserve de la présentation du Selor Art. 10 ou 12, vous aurez la possibilité de suivre des cours de néerlandais gratuitement pendant vos heures de travail) ;

  • 24 jours de congé légal et 5 jours de congé extra-légal (+ congé spécial) ;

  • Une pension complémentaire via une assurance groupe ;

  • Un téléphone mobile avec un forfait de données ;

  • La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine en fonction de vos horaires de travail ;

  • Un lieu de travail à proximité de Bruxelles ( Schuman, Luxembourg, Germoir) et des stations de métro (Mérode) ;

  • Horaires flexibles (entre 8 h et 17 h).

Déroulement des entretiens

1/ Un entretien téléphonique avec un recruteur.

2/ Une analyse comportementale (DISC) à réaliser en ligne.

3/ Un entretien avec notre Manager et un recruteur ainsi que des jeux de rôle et des exercices en lien avec le poste.

Vous souhaitez rejoindre notre équipe ?

  • Postulez d’ici le 21 août 2024.

  • Pour tout renseignement complémentaire, contactez Camille Lingrand, recruteuse au 02/739 85 97.

propos de l'entreprise

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