Chargé·e de communication et de stratégie digitale (4/5ème) (CDD 5 mois)
Pro Velo
- Bruxelles
- Télétravail non autorisé
- CDD
- < 2 an(s)
- Il y a 4h
Chargé·e de communication et de stratégie digitale (4/5ème) (CDD 5 mois)
Descriptif du poste
Vous êtes en charge de la mise en œuvre de notre stratégie digitale, avec un focus particulier sur les réseaux sociaux et le Community Management, afin de valoriser nos projets et expertises et de rendre nos actions visibles, accessibles et engageantes.
En parallèle, vous participez à la communication globale de Pro Velo, sur tous les canaux digitaux et physiques pour assurer cohérence et impact dans nos messages.
Au sein du département communication composé de 5 collègues, vous contribuerez à :
Coordonner et soutenir notre stratégie digitale tant au niveau local (Bruxelles, Hainaut, Namur, Liège, Brabant-Wallon) que transversal ;
Créer des contenus attractifs pour les réseaux sociaux ;
Valoriser nos projets, services et formations auprès de tous nos publics ;
Diffuser nos expertises et connaissances ;
Développer des campagnes et partenariats pour sensibiliser de nouvelles audiences à la pratique du vélo et à la mobilité active.
Vous contribuerez ainsi à rendre la pratique du vélo visible, positive et attractive, à renforcer la visibilité et la notoriété des activités de Pro Velo, et à consolider son image d’expert indépendant et accessible.
Vos tâches
Répartition indicative du temps de travail :
50% stratégie digitale et contenus
50% communication de projets et partenariats
Elaborer des plans et actions de communication dédiés aux projets transversaux, locaux.
Participer à la gestion de projets de communication et à la valorisation des partenariats et collaborations ;
Créer et diffuser des contenus et supports promotionnels digitaux et physiques pour valoriser les projets et services ;
Suivre et analyser l’impact des actions et campagnes liées aux projets.
Profil recherché
Une expérience avérée en communication numérique.
Un diplôme dans le domaine de la communication, des relations publiques ou du marketing est un plus.
Votre langue maternelle est le français. La maitrise de l’anglais ou du néerlandais est un plus.
Intérêt pour la mobilité active et les thématiques environnementales.
Compétences techniques / digitales
Maitrise des outils de communication digitale : réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, YoutTube), newsletters et CMS (WordPress ou équivalent).
Conception et gestion de campagnes publicitaires en ligne (Social media ads, Google Ads).
Suivi et analyse des performances via les outils de reporting (Matomo, Mailchimp, Meta etc.).
Montage vidéo sur PlayPlay (ou équivalent).
Maîtrise d’un logiciel de design graphique (Canva, Adobe ou équivalent).
Compétences créatives et éditoriales
Excellente capacités rédactionnelles et sens de la créativité : orthographe impeccable, style attractif et pédagogique.
Aptitude à valoriser les projets, services et expertises de manière claire et engageante.
Capacité à produire des contenus adaptés à différents publics et canaux.
Compétences organisationnelles et relationnelles
Flexible, polyvalent·e, proactif·ve, autonome et responsable.
Capacité à travailler en équipe.
Organisé·e et expérimenté·e en gestion de projet.
Respectueux·se des échéances.
Pourquoi postuler ?
Un job passionnant et varié au sein d’une équipe dynamique.
Un contrat à durée déterminée d’une durée de 5 mois. Entrée en fonction : mi-août.
Un salaire brut mensuel entre 3 213,74 euros et 3 401 euros (salaire à TP) en fonction de l’ancienneté reconnue dans une fonction similaire.
Chèques-repas de 7 euros par jour presté.
28 jours de congé (pour un temps plein).
Remboursement des frais de transport.
Eco Chèques.
La flexibilité des horaires et la récupération des heures supplémentaires.
Déroulement des entretiens
Postulez directement via Meet My Job ou envoyez votre lettre de motivation et CV au sein d’un fichier pdf nommé « Nom Prénom chargé.e de communication » par mail à l’attention d’Anne Le Roux: a.leroux@provelo.org.
Les interviews se feront courant du mois de juillet. Nous nous réservons le droit de clôturer le processus de recrutement dès que nous avons trouvé un·e candidat·e répondant au profil recherché.
Prise de fonction : mi-août