Uw employer brand aantrekkelijk maken: ons advies
In de rekruteringsjungle wordt toegegeven dat het niet gemakkelijk is om er het beste van te maken. In feite worden er elke dag nieuwe bedrijven opgericht en wordt het aantal vacatures steeds aantrekkelijker. Geconfronteerd hiermee, een veelheid aan talenten die niet weten waar ze terecht kunnen... Om deze trend tegen te gaan en je werkgeversmerk te laten opvallen, zijn hier de tips van Meet My Job.
De transparantie kaart
Bij Meet My Job is dit een van onze kernwaarden. Het zou inderdaad niet gepast zijn om een pagina voor uw werkgeversmerk aan te maken zonder veel aandacht te besteden aan de transparantie van uw bedrijf. Idealiter zou talent antwoorden op al hun vragen moeten vinden wanneer ze meer te weten komen over uw bedrijf. Volgens studies (Manpower en Stepstone) raadplegen bijna alle kandidaten tijdens hun zoektocht de beschikbare informatie over een bedrijf. Onder hen zou 67% zeggen dat ze niet genoeg inhoud kunnen vinden... We moeten de situatie veranderen, het is om verschillende redenen essentieel.
Ten eerste zijn de talenten die zich aanmelden om zich bij uw structuur aan te sluiten, al op de hoogte van uw bedrijfscultuur, een typische dag op uw kantoor, enz. Geen tijd verspild, want de kandidaten die om uw aandacht vragen, zullen degenen zijn die een echte wens tonen om zich bij uw bedrijf aan te sluiten. Het is met alle kaarten in de hand dat ze de beslissing nemen om te solliciteren. Aarzel dus niet, want zelfs de kleinste details kunnen relevant zijn, geloof ons.
Ten tweede, zodra al deze informatie beschikbaar is, krijgen talenten de kans om een openhartig beeld van uw bedrijf te krijgen. Geen onaangename verrassingen of ontgoocheling. Inderdaad, door al de indruk te hebben een voet in je structuur te hebben, zullen talenten eerder geneigd zijn om zich op de lange termijn te projecteren. Dit helpt om fouten bij het aannemen van personeel te voorkomen en werknemers die een paar maanden na hun indiensttreding de handdoek in de ring gooien. Sterker nog, we maken er een erezaak van om te floreren op het werk en we pleiten voor een wereld waarin professionele voldoening een norm is. Om dit te doen, is het uitstralen van een eerlijk beeld naar potentiële toekomstige werknemers de eerste stap.
De wereld van het werk
Geen twee werkplekken zijn echt hetzelfde. Elk kantoor heeft iets unieks, een bijzondere sfeer of een ontspanningsruimte die een bezoek waard is. Om dit unieke universum zo goed mogelijk te transcriberen, raden wij u aan uw pand in de kijker te zetten door middel van foto's die als virtuele open dag zullen dienen. Op deze manier is onderdompeling gegarandeerd en voelt je toekomstige werknemer zich al een beetje thuis. Bij Meet My Job profiteren al onze partners van een gepersonaliseerde fotoshoot om kwaliteitsfoto's op het platform in de kijker te zetten: foto's van het team, kantoren, ontspanningsruimtes, groepsactiviteiten, enz. Dit helpt om je werkgeversmerk enorm te versterken, waardoor het verloop met 28% daalt (volgens Eda Gultekin).
Dit beroemde detail van het werkgeversmerk
We zijn er zeker van dat je er een (of zelfs meerdere) hebt. In onze ogen zijn het de kleine dingen die de weegschaal kunnen doen doorslaan. Met andere woorden, als u een specificiteit opmerkt met betrekking tot uw structuur, is dit hoogstwaarschijnlijk een sterkte die moet worden benadrukt. Uiteraard kan dit verschillende vormen aannemen: een vrij jonge gemiddelde leeftijd, een versoepeld beleid, opleidingen aangeboden aan werknemers, de mogelijkheid om te telewerken... Al deze aspecten zijn niet te verwaarlozen en dragen bij aan het steeds aantrekkelijker maken van je werkgeversmerk. Op ons platform reserveren we een ruimte gewijd aan deze details die het verschil maken.
Het belang van aantrekkelijk zijn voor een werkgeversmerk
We kunnen opmerken dat de wereld van werk zelden rijmt op "positieve impact"... Maar in 2022 is het essentieel om deze schadelijke trend te veranderen.
In België willen negen op de tien mensen werken in een bedrijf met een positieve impact. Deze verbluffende observatie kan verbijsterend zijn, maar het is eigenlijk een goed voorteken. Al deze talenten zijn op zoek naar kansen in deze sector, vandaar het belang om als bedrijf MVO te ontwikkelen en erin te investeren. Talent is op zoek naar een baan, maar het is aan jou om de duurzame initiatieven op te zetten die zeer gewild en vooral cruciaal zijn in deze tijd. Bij Meet My Job leiden we ook deze strijd: bedrijven met een positieve impact in de schijnwerpers zetten en hen helpen hun nieuwe talent te vinden.
Daarvoor maken we er een erezaak van om enkel bedrijven met een positieve impact in de kijker te zetten, in overeenstemming met ons intern charter.
Voor meer inhoud, bezoek gerust onze Linkedin en Instagram !
Ontdek onze bedrijven met een positieve impact
Meet My Job is het 1ste Belgische rekruteringsplatform dat zich toelegt op duurzame ontwikkeling. Dus waar wacht je op? Vind hier jouw droombaan/stage in duurzaamheid!