Soft skills: de 5 meest gewilde skills in 2021!

Tegenwoordig nemen recruiters geen genoegen meer met alleen het zoeken naar theoretische vaardigheden en knowhow (de zogenaamde hard skills), maar willen ze ook persoonlijkheden met soft skills. Soft skills zijn gedragingen en kenmerken die een persoon niet alleen tot een ideale kandidaat maken, maar ook tot een collega op wie je kunt vertrouwen. 

Deze week geeft Meet My Job je de meest gewilde soft skills van bedrijven in 2021!

1. Aanpassingsvermogen 🐬

 De gezondheidscrisis heeft de manier waarop we werken volledig veranderd: bedrijven zijn gedwongen telewerken in te voeren om de verspreiding van het virus tegen te gaan.

In deze veranderende arbeidswereld is aanpassingsvermogen dan ook een waardevolle eigenschap voor recruiters die op zoek zijn naar mensen die flexibel zijn in het licht van veranderingen en die kunnen evolueren in verschillende omgevingen.

Denk tijdens je volgende gesprek na over de verschillende veranderingen die je hebt ervaren in de manier waarop je werkt: nieuwe werkprocessen, online vergaderingen, communicatie op afstand...

Je moet de recruiter laten zien dat je verandering op een positieve manier benadert en dat je weet hoe je je kunt aanpassen aan nieuwe manieren van werken in het bedrijf.

2. Communicatie 📣

 Hoewel communicatie altijd een noodzakelijke vaardigheid is geweest in het bedrijfsleven, heeft de gezondheidscrisis deze kwaliteit benadrukt.

Bovendien heeft vergadersoftware zoals Zoom of Teams onze communicatiekanalen op afstand verveelvoudigd: e-mails, videogesprekken, instant messaging, enz. Er bestaan verschillende tools om ervoor te zorgen dat informatie efficiënt binnen het bedrijf circuleert.

Zelfs als er nieuwe manieren van communiceren op afstand zijn om meer flexibiliteit in het werk mogelijk te maken, is het ook belangrijk om de tijd te nemen om deze tools te gebruiken om informeler met je collega's te praten en de cohesie binnen het team te versterken .

Weten hoe je moet communiceren en in staat bent om op afstand een positieve relatie op te bouwen , onderscheidt je van de concurrentie en laat zien dat je weet hoe je op afstand goede relaties met je collega's kunt opbouwen.

3. Actief 👂 luisteren

 Hoewel communicatie noodzakelijk is, is het alleen effectief als de twee partijen die over elkaar praten elkaar kunnen begrijpen.

Soms praat je met een collega die eigenlijk niet aanwezig is in de discussie omdat hij bezig is met andere taken. Dit is een fenomeen dat vooral zichtbaar is bij communicatie op afstand. Om dit probleem op te lossen, is het belangrijk om te weten hoe je actief luisteren onder de knie kunt krijgen.

Actief luisteren verwijst naar het vermogen om echt naar iemand te luisteren, om hun woorden grondig te begrijpen om er later op te kunnen reageren.

Aan de ene kant moet je lichaamstaal gebruiken die laat zien dat je luistert. Knik met je hoofd en houd bijvoorbeeld oogcontact met hem. Aan de andere kant moet je op zijn woorden reageren door hem te antwoorden en vragen te stellen.

Daarnaast zal het beheersen van actief luisteren bijzonder nuttig zijn tijdens een sollicitatiegesprek.

De recruiter zal positief kijken naar je actieve luisterervaring en het belang waarderen dat je aan zijn woorden hecht!

4. Emotionele 💚 intelligentie

 Emotionele intelligentie is het vermogen om de eigen emoties en die van anderen te begrijpen, te evalueren en te beheersen. De belangrijkste componenten van deze vaardigheid zijn zelfbewustzijn en empathie.

Zo hebben veel mensen met de gezondheidscrisis te maken gehad met verhoogde stress . Probeer de emoties van je collega's te beoordelen om hen een veilige ruimte te bieden om hun emoties te delen.

Praat tijdens het gesprek over wat je motiveert en hoe je bent gegroeid. Stel vragen over de cultuur en waarden van het bedrijf om uw interesse in de 'persoonlijkheid' van het bedrijf kenbaar te maken.

5. Nieuwsgierigheid 👀

 Ten slotte is nieuwsgierigheid een van de kwaliteiten waar recruiters het meest naar op zoek zijn. Dit is een kwaliteit die nauw verbonden is met aanpassingsvermogen. Leren en trainen is niet voorbij als je een baan krijgt, het is een continu proces. Open en nieuwsgierig zijn betekent continu leren en veranderingen in je werk bijhouden .

De arbeidsmarkt verandert voortdurend. De taken die je vandaag doet, kunnen veranderen, of je positie kan in de toekomst verdwijnen. U kunt zich hierop voorbereiden door de meest up-to-date kennis en training aan uw bagage toe te voegen. Door van continu leren een prioriteit te maken, laat je potentiële werkgevers zien dat je gemotiveerd, vooruitstrevend en flexibel bent.

 Tot slot, als je over deze soft skills beschikt, ben je klaar voor de volgende stap in je carrière. Gebruik de uitdagingen van vorig jaar in je voordeel. Deze testten je aanpassingsvermogen, empathie en communicatieve vaardigheden. Dit is dus het moment om te laten zien wat je waard bent met deze essentiële vaardigheden! 

Ontdek onze bedrijven met een positieve impact

Meet My Job is het 1ste Belgische rekruteringsplatform dat zich toelegt op duurzame ontwikkeling. Dus waar wacht je op? Vind hier jouw droombaan/stage in duurzaamheid! 🌱