Hoe weet ik of mijn manager giftig is?

Hoewel managementmethoden evolueren om meer samen te werken en respect te hebben voor het welzijn van werknemers, kunnen we zien dat er in sommige bedrijven nog steeds het profiel van de giftige manager is.

Volgens een enquête uitgevoerd door de ADP in acht Europese landen, wijst 23% van de respondenten op toxisch management als de oorzaak van het falen van de productiviteit van werknemers.

Dit type manager is een achtervolging voor elke werknemer die bij een bedrijf komt. Met zijn methoden die tot een andere tijd behoren, zaait de giftige manager terreur en angst onder zijn team. Het kan ertoe leiden dat collega's op termijn hun zelfvertrouwen, burn-out en depressie verliezen of zelfs ontslag nemen.

Deze week helpt Meet My Job je om een giftige manager te herkennen!

1. Hij heeft ALTIJD gelijk. 

Allereerst moet je weten dat wat je ook doet of hebt gedaan, de giftige manager altijd gelijk zal hebben. Dit type manager denkt altijd beter na dan zijn team en het kan hem niet schelen om hun mening te hebben.

Als een beslissing die hij heeft genomen echter contraproductief en niet succesvol blijkt te zijn, zal hij niet aarzelen om zijn verantwoordelijkheid te betwisten en zal hij zelfs proberen een of meer zondebokken binnen zijn team te vinden.

Het is daarom erg moeilijk, zo niet onmogelijk, om zijn ongelijk te bewijzen, omdat hij een enorme kwade trouw en buitensporig zelfvertrouwen toont. Als u echter besluit hem onder ogen te zien, wees dan op uw hoede, want hij kan u ervoor laten betalen, bijvoorbeeld door het mislukken van een project of een slechte beslissing toe te schrijven.

2. Hij strijkt alle eer op. 

De giftige manager zal altijd proberen de eer voor zijn team op te eisen . Hij wil alleen maar lof oogsten.

Als zijn team slaagt, komt dat voor hem omdat hij vooral een goede manager is. Hij geeft niets om de inspanningen van zijn collega's en is niet in staat om zijn team aan te moedigen of te feliciteren.

Desalniettemin, zoals we eerder zeiden, als blijkt dat zijn team faalt, zal hij proberen zijn naam te zuiveren en zal hij niet aarzelen om u in het bijzijn van u of zijn superieuren te bekritiseren met betrekking tot dit falen. Hij heeft geen enkel idee van teamwork en teamwork.

3. Hij valt zijn team constant lastig! 

Het is een veilige gok dat als de giftige manager een andere klus had geklaard, het waarschijnlijk een spion zou zijn geweest.

Inderdaad, de toxische manager zal niet aarzelen om u op alle mogelijke manieren en op een beledigende manier te controleren. Alle middelen zijn goed om je onder druk te zetten: constante e-mails, telefoontjes, sms'jes, permanente meldingen op de software voor samenwerkend werken...

Hij wil dat je begrijpt dat hij constant achter je rug om staat, klaar om te zien of je je werk goed doet. Door op deze manier te werk te gaan, bevindt hij zich duidelijk in de meest absolute morele intimidatie .

Als je manager je op deze manier lastigvalt, neem dan niet de moeite om al zijn berichten te beantwoorden en controleer vooral niet je e-mailbox op zondagavond. Hij zal je zeker een zeer angstaanjagend bericht hebben gestuurd om het begin van de week in stijl te beginnen.

4. Hij toont vriendjespolitiek. 

Deze strategie van de giftige manager kan worden samengevat met de uitdrukking "verdeel en heers".

Inderdaad, de giftige manager zet de een tegen de ander op en probeert ongezonde concurrentie tussen de leden van zijn team te creëren. Hij zal de fouten van elk in het openbaar benadrukken en ze gebruiken als een verdeeldheid zaaiend element in zijn team.

Hij wil zijn team destabiliseren en hen naar betere resultaten duwen... door ze te vernederen !

Je moet voorzichtig zijn, want deze herhaalde ongezonde handelingen kunnen leiden tot verlies van zelfrespect, burn-out of zelfs depressie. Daarnaast is het noodzakelijk

Onderhoud normale relaties met je andere collega's en val niet in het spel van giftige manager.

5. Hij is agressief en bedreigend. 

Ten slotte is de toxische manager in potentie een echte agressieve passief . Hij aarzelt niet om op een subtiele manier of helemaal niet een vleugje agressiviteit en dreiging in zijn zinnen te leggen.

Hij probeert je duidelijk te maken dat je professionele toekomst in zijn handen ligt en dat hij je in een knip van zijn vingers kan ontslaan. De giftige manager vertoont een zeker sadisme omdat hij graag denkt dat mensen bang voor hem zijn, hierdoor kan hij zijn zelfvertrouwen vergroten.

Wees je ervan bewust dat dit soort praktijken aan de kaak kunnen worden gesteld omdat het ook morele intimidatie is. Laat je niet zo bespreken en wees bereid om hem te confronteren als hij te ver gaat. Aarzel niet om zijn dreigementen op te nemen om bewijs tegen hem te hebben.

Een giftige manager is nooit gemakkelijk te managen. Het is des te moeilijker om ermee om te gaan omdat het uw lijnmanager is en er altijd de angst is om berispt of zelfs ontslagen te worden.

Maar alleen omdat hij je meerdere is, wil nog niet zeggen dat hij alles mag. Het is belangrijk om je niet door je persoonlijkheid te laten vernietigen. Als deze giftige manager te veel is om te verdragen, heb je verschillende opties: ontslag nemen om uit deze neerwaartse spiraal te komen en je gezond verstand te behouden.

Of, en als dit soort management een blijvend effect begint te hebben op uw gezondheid en die van uw collega's, onderneem dan juridische stappen tegen hem. Wees echter slim genoeg om bewijs van zijn gedrag te verzamelen om uw beweringen te bewijzen en ervoor te zorgen dat hij wordt gestraft.

Ontdek onze bedrijven met een positieve impact

Meet My Job is het 1ste Belgische rekruteringsplatform dat zich toelegt op duurzame ontwikkeling. Dus waar wacht je op? Vind hier jouw droom duurzaamheidsbaan/stage !