Hoe weet ik of mijn manager giftig is?

Als managementmethoden evolueren om collaboratiever te worden en meer respect te tonen voor het welzijn van werknemers, dan stellen we vast dat het profiel van de toxische manager in sommige bedrijven nog steeds blijft bestaan.

Volgens een enquête uitgevoerd door ADP in acht Europese landen wijst 23% van de respondenten toxisch management aan als oorzaak van het gebrek aan productiviteit bij werknemers.

Dit type manager is de schrik van elke werknemer die in een bedrijf begint. Met zijn methoden die uit een ander tijdperk stammen, zaait de toxische manager terreur en angst binnen zijn team. Hij kan ertoe leiden dat collega’s het vertrouwen in zichzelf verliezen, in een burnout of depressie belanden of op termijn zelfs ontslag nemen.

Deze week helpt Meet My Job je om een toxische manager te herkennen!

1. Hij heeft ALTIJD gelijk. 

Allereerst moet je weten dat, wat je ook doet of hebt gedaan, de toxische manager altijd gelijk zal hebben. Dit type manager denkt altijd beter te weten dan zijn team en het kan hem gestolen worden wat zij ervan vinden.

Noochts, als een beslissing die hij heeft genomen contraproductief en onvruchtbaar blijkt te zijn, zal hij niet aarzelen om zijn verantwoordelijkheid te ontkennen en zal hij zelfs proberen om een of meer zondebokken binnen zijn team te vinden.

Het is dan ook heel moeilijk, zo niet onmogelijk, om hem te bewijzen dat hij ongelijk heeft, zo erg etaleert hij een immense kwaadwilligheid en een buitensporig zelfvertrouwen. Als je er toch voor kiest om de confrontatie met hem aan te gaan, pas dan op want hij zou je dit wel eens betaald kunnen zetten, door je bijvoorbeeld de schuld te geven van het mislukken van een project of een slechte beslissing.