De essentiële taak van een recruiter in België
Meer dan ooit is het belang van de kwaliteit van corporate recruitment om vele redenen van het grootste belang. Van de taken van de recruiter is een van de belangrijkste de selectie van relevante profielen voor een functie die binnen het bedrijf in kwestie moet worden ingevuld. Om dit te doen, moet de recruiter beschikken over een scherp oog, multidisciplinaire kennis en een strikt begrip van de waarden en ambities van het bedrijf. We kunnen ons echter afvragen wat de toekomst van dit beroep is in 2022, waar digitale technologie alomtegenwoordig is.
Gewetensvol werk
De functie van recruiter is van groot belang en richt zich op een aantal belangrijke aspecten. Hier zullen we ons concentreren op de relevantie van deze laatste in termen van de selectie van kandidaten voor potentiële aanwerving. Werving omvat de essentiële stap van het ontvangen van sollicitaties, het analyseren ervan en het nemen van een beslissing over de volgende stap in het wervingsproces. De taak is dus om de eerste schakel te zijn tussen een kandidaat en het bedrijf, naast een grote verantwoordelijkheid, het is ook een zeer tijdrovende taak. Dit proces kost inderdaad veel tijd en daarom wordt het zonder twijfel wel eens verwaarloosd.
Werving en selectie in 2022
In het digitale tijdperk is het normaal dat bijna de hele sector zich wendt tot digitaal of technologie en werving is uiteraard geen uitzondering op de regel. In de afgelopen jaren hebben veel bedrijven nieuwe technologieën gebruikt om hun beslissingen te ondersteunen. Op deze manier kunt u uw gedachten en besluitvorming baseren op feitelijke elementen en cijfers, en niet op eenvoudige intuïties. Vooruitgang betekent namelijk dat analytics en data science een steeds belangrijkere plaats innemen in het bedrijfsleven, wat veel positieve kanten met zich meebrengt. Zowel België als Frankrijk zijn echter terughoudend om HR-analytics in te voeren.
Op een andere manier groeit ook de digitale technologie in het sollicitatieproces. Deze laatste vinden meer online plaats en veel bedrijven doen een beroep op externe structuren om een handje te helpen in dit proces (zoals wervingsbureaus die online werken, freelance recruiters, enz.). Daarnaast zien we de opkomst van platforms die vacatures doorgeven of wervingsdiensten aanbieden, zoals Meet My Job.
Ontdek hier de soorten banen met een positieve impact waarvan de vraag snel groeit: Banen met een positieve impact die rekruteren
De "menselijke" hulpbron
Met de komst van deze technologieën mag de menselijke factor, die essentieel is in een besluitvormingsproces, niet worden verwaarloosd. Dit is waar digitale technologie zijn grenzen vindt. Er zijn nieuwe trends in opkomst, maar het is belangrijk om niet te denken dat deze het beroep zullen vervangen. Dit standpunt wordt verdedigd door Sébastien Delfosse, baas van Manpower Belgium: "Technologie zal de inhoud van onze activiteit veranderen, maar het zal ons niet vervangen " (volledig artikel beschikbaar op de website van La Libre).
Dit is precies waar het bij Meet My Job om draait. Het is immers onze wens om het beste van twee werelden met elkaar te verzoenen: technologische vooruitgang en de menselijke factor. Deze vorm van recruitment 3.0 sluit aan bij de waarden die wij koesteren, namelijk de mens weer centraal stellen in het probleem met daarnaast het vooruitzicht om te willen strijden voor een betere wereld door middel van loopbanen met een positieve impact. Want bij Meet My Job kiezen we nauwgezet de bedrijven waarmee we willen samenwerken, waardoor we samen kunnen komen rond een basis van gemeenschappelijke waarden. Daar ligt onze kracht, want onze partnerbedrijven zitten uiteindelijk in hetzelfde perspectief als wij, en andersom. Meer dan een partnerschap, willen we een echt welvarend bondgenootschap creëren, waar het motto van het vlakke land zijn volle betekenis zou krijgen: eenheid is kracht.
Een langetermijnvisie
De toekomst van rekrutering is misschien nog onduidelijk, maar er hangt verre van een zwaard van Damocles boven zijn hoofd. Net als al het andere is dit laatste voorbestemd om met de tijd mee te evolueren en zichzelf dus mogelijk opnieuw te definiëren. Hiermee rekening houdend, wil Meet My Job nederig bijdragen aan deze herdefiniëring en een actieve pion worden in werving. "Je bent gek!" zou je kunnen zeggen? Het kan een beschrijving van het project zijn, maar onthoud dat we niet de ambitie hebben om de koningen van het spel te worden, noch om in een mislukking te veranderen. Meet My Job gelooft sterk in de toekomst van rekrutering en zal de nodige inspanningen leveren om de duurzaamheid ervan te waarborgen, waarbij mensen en hun duurzame waarden altijd voorop staan.