De 8 voor- en nadelen van werken op afstand

Begin 2020, toen Covid opdook en onze gewoonten verstoorde, moesten bedrijven hun toevlucht nemen tot nieuwe middelen om de afwezigheid van werknemers in het veld te compenseren. Toen vond telewerken zijn plaats in ons dagelijks leven. Telewerken wordt nog steeds gebruikt, maar wordt populair, vooral onder 25-35-jarigen. Hier zijn de 8 voor- en nadelen van telewerken!

Voordelen

Telewerken heeft veel voordelen opgeleverd sinds de grote intrede in 2020. Wat zijn dat?

Persoonlijke ruimte

Het eerste voordeel dat u kunt bedenken als u het over telewerken heeft, is de indeling van uw persoonlijke ruimte. Sinds 2020 is de droom om te kunnen werken terwijl je in bed blijft liggen mogelijk! Geen ongemakkelijke bureaustoelen meer, slecht opgestelde bureaus, kamers waar het te koud of te warm is, collega's die je niet zo leuk vindt, permanent lawaai. Werken op afstand is de mogelijkheid om een eigen werkruimte te hebben, die je naar eigen inzicht inricht. Of je nu graag op de bank een film kijkt, in bed met een beetje muziek of aan een bureau, je werkt in je eigen kleine cocon en dat verbetert de prestaties.

Meer tijd voor jezelf

Ten tweede is er de factor tijd. Heb je wel eens in de spits in de file gestaan? Je komt dan bezweet op je werk aan, mogelijk met een brok in je maag uit angst om de les gelezen te worden door je manager/baas. Nou, dat is allemaal voorbij met telewerken!

Omdat je vanuit huis werkt, hoef je je geen zorgen te maken over vervoer (wanneer komt de bus aan? Er is een staking, hoe ga ik dat doen?) of voor het verkeer op de weg. Hier is de enige plek waar je naartoe moet... Thuis. Sterker nog, je kunt zelfs tien minuten voor het begin van de dag wakker worden, zolang je maar op tijd bent en je werk doet, gaat het goed! Dit vermindert de dagelijkse stress en zorgt ervoor dat je wat langer kunt slapen (niemand zegt nee tegen een beetje meer slaap).

Bovendien kunt u door telewerken meer tijd doorbrengen met uw gezin en hobby's. U kunt uw lunchpauzes doorbrengen met uw dierbaren, hun hulp vragen als dat nodig is en hen onmiddellijk helpen als ze die nodig hebben. Dit creëert een beter kader voor de werknemer, die dan meer productif.ve zal zijn, omdat hij of zij meer heureux.se is op het werk.

De organisatie

Nog een voordeel: een betere organisatie van de tijd. Omdat u thuis bent en u tijd bespaart op uw dag (omdat er geen woon-werkverkeer is, enz.), is het voor u mogelijk om uw tijd in te delen zoals het u uitkomt. In het kader van telewerk heeft de werknemer de controle over zijn of haar tijd en ruimte. U bent vrij om uw taken naar eigen inzicht in te delen. Zolang deze op tijd worden gedaan, kunt u het zich veroorloven om flexibel te zijn!

Onafhankelijkheid en autonomie

Ten slotte zijn onafhankelijkheid en autonomie twee grote voordelen van telewerken.

De werknemer kan geografische zelfstandigheid verwerven. In werkelijkheid ben je alleen afhankelijk van je eigen huis. In sommige gevallen hoeft u niet eens in het land te wonen waar het bedrijf is gevestigd !

Bovendien verhoogt telewerk de autonomie van de werknemer. Sterker nog, er is veel minder toezicht gedurende de dag. Zo kan de werknemer dan aantonen dat hij/zij autonoom is en zich thuis heel goed kan redden. Je werkplan wordt door jou opgesteld en je houdt je eraan. Bovendien kunt u zich van uw geëngageerde kant laten zien: toon uw initiatieven, uw organisatorische vaardigheden, uw gevoel voor prioriteiten... Jij hebt de situatie onder controle! Beheer jezelf zoals jij dat wilt, op je eigen manier en in je eigen tempo.

Nadelen

Maar telewerken heeft ook enkele nadelen die niet vergeten mogen worden.

Eenzaamheid

Het grootste nadeel van telewerken is natuurlijk de eenzaamheid. Meerdere uren per dag aan huis gekluisterd blijven is niet ideaal om vriendschappen te sluiten met collega's. Alleen op je computer werken, thuis, zonder enige sociale interactie met andere mensen... Dit kan het gebrek aan interesse in werk en het gebrek aan zelfvertrouwen vergroten. We hebben allemaal een minimum aan discussie en contact met anderen nodig, of het nu gaat om collega's, de manager of anders. De telewerkende werknemer kan zich dus snel buitengesloten en geïsoleerd voelen als hij/zij vooraf niet oppast.

Om dit te verhelpen : aarzel niet om online meetings te organiseren met je collega's ! Om met hen te kunnen discussiëren, om elkaar te helpen. Waarom bel je ze niet tijdens de lunchpauze, zodat we samen kunnen eten? U kunt uw relaties met uw collega's ook onderhouden door ze na het werk te bezoeken, voor een drankje, om een maaltijd te delen of iets anders.

Deconcentratie

Het is geen geheim dat als je thuis werkt, je waarschijnlijk wordt afgeleid door de mensen/objecten om je heen. Dit is een van de uitdagingen van werken op afstand: gefocust blijven op taken tijdens werkuren. Telewerken vereist strengheid, omdat de werknemer geen manager of direct toezicht heeft.

Op deze momenten is het absoluut noodzakelijk om jezelf een schema en een werkritme op te leggen, met het risico ongedisciplineerd te zijn en je motivatie/interesse te verliezen. Houd u aan uw schema, zodat u rigoureux.se kunt blijven en op uw best kunt blijven presteren, terwijl u geniet van de voordelen van werken op afstand.

Een slechte grens tussen privé- en beroepsleven

Als de werknemer niet voorzichtig genoeg is, bestaat het risico dat het privéleven wordt verward met het beroepsleven. Hierdoor kan de werknemer meer uren werken dan nodig is, tijdens de maaltijden zijn inbox checken, snel onderzoek doen naar werk in het weekend, etc., allemaal omdat er geen goede scheiding is tussen werk en privéleven, een duidelijke grens die de twee scheidt. Als uw dak uw werkplek wordt, is het moeilijk om te weten wanneer u moet stoppen!

Er moet voor worden gezorgd dat een specifieke ruimte wordt ingericht, gewijd aan professionele activiteiten. Als je daar bent, ben je 100% in de werkmodus. Als je uitgaat, laat je je werk achter je en concentreer je je op je passies/familie, enz.

Een behoefte aan apparatuur

Ten slotte is het mogelijk dat u, afhankelijk van uw werk en de doelstellingen ervan, niet beschikt over apparatuur die is aangepast aan uw professionele activiteit. Werken op je kleine computer die jaren oud is, zonder de software die je nodig hebt, allemaal met een bureaustoel die niet erg comfortabel is, is niet ideaal! Telewerken kan leiden tot extra kosten als er een gebrek is aan de vereiste en adequate apparatuur.

Wat moeten we doen? Neem contact op met je manager/baas en zorg ervoor dat je het eens bent over een mogelijke telewerkbonus (waarmee je alles kunt kopen wat je nodig hebt). Zo niet, vraag dan om de gevraagde apparatuur naar u op te sturen (monitoren, toetsenborden, toegang tot bepaalde betaalde software, enz.)!

Of je het nu leuk vindt of niet, telewerken is een manier van werken als elke andere en het heeft zowel zijn voordelen als zijn gebreken. Dit is een manier om veel beroepen te moderniseren!

Voor meer inhoud, bezoek gerust onze Linkedin en Instagram !

Ontdek onze bedrijven met een positieve impact

Meet My Job is het 1ste Belgische rekruteringsplatform dat zich toelegt op duurzame ontwikkeling. Dus waar wacht je op? Vind hier jouw droom duurzaamheidsbaan/stage !