8 illegale vragen van een rekruter tijdens een sollicitatiegesprek!

Dat is het! Je hebt een sollicitatiegesprek voor een bedrijf en je probeert te anticiperen op de vragen die de recruiter je zou kunnen stellen.
Sommige recruiters aarzelen echter niet om vragen te stellen die illegaal zijn omdat ze heel intiem en persoonlijk zijn.

Hier zijn 8 illegale vragen die kunnen worden gesteld en hoe u er beleefd en intelligent op kunt reageren!

 

1-"Benje vrijgezel?"

 

Deze geweldige vraag gaat over uw privacy. De term "privé" in "privéleven" is er niet toevallig. De recruiter is er niet om je geheime tuin te kennen, maar om je motivatie en vaardigheden te kennen. Vooral omdat uw persoonlijke situatie geen invloed heeft op uw geschiktheid voor de baan.

Onthoud dat dit een sollicitatiegesprek is, geen date. De recruiter heeft dus niet het recht om u deze ongepaste vraag te stellen.

Om deze illegale vraag te ontwijken, kunt u gewoon beleefd zeggen dat u deze vraag te persoonlijk vindt en dat het feit of u vrijgezel bent of niet, geen invloed heeft op de kwaliteit van uw werk binnen het bedrijf.

 

2-"Ben je in goede gezondheid?"

 

Een recruiter kan je voor bepaalde functies vragen om een certificaat of medisch onderzoek . Dit is het geval voor de bouwnijverheid, die een aanzienlijk fysiek uithoudingsvermogen vereist.

Voor andere beroepen daarentegen is deze onwettige kwestie onwettig. Door dit te doen, probeert de recruiter het risico op afwezigheid en ziekteverzuim in het bedrijf te minimaliseren . Deze vraag kan discriminerend zijn. Uw recruiter is niet uw arts en uw gezondheidsproblemen gaan hen niets aan.