Comment parler de ses défauts en entretien d'embauche

« Pouvez-vous me donner 3 de vos qualités et 3 de vos défauts ? » Une phrase que vous avez déjà certainement entendue ou que vous risquez d’entendre lors d’un entretien d’embauche ! En effet, parler de ses défauts est un passage quasi obligé en entretien. Cependant, beaucoup de candidats appréhendent ce moment car ils ont l’impression de se placer eux-mêmes en position de faiblesse. Pourtant, avec un peu de préparation, il est possible de tirer avantage de cette question déstabilisante en faisant de vos imperfections une force. Pour en savoir plus, c’est juste en-dessous !

• Pourquoi parler de ses défauts en entretien ?

Tout d’abord, mettons de suite fin à ce préjugé : non, il ne s’agit pas d’une question piège ! En effet, si le recruteur vous demande vos défauts, c’est principalement pour apprendre à mieux vous connaître, au-delà de votre parcours scolaire, universitaire et professionnel. Il vous donne ainsi l’occasion de mettre en valeur votre personnalité. Un bon moyen pour lui de savoir si votre profil correspond au poste auquel vous candidatez. C’est aussi une manière de voir si votre personnalité colle avec celle des autres employés et les valeurs de l’entreprise.

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L’autre raison pour laquelle un recruteur est susceptible de vous poser cette question, c’est tout simplement pour voir si vous vous êtes préparé à l’entretien. En effet, bien qu’elle demeure un classique en entretien d’embauche, la question « quels sont vos défauts » a de quoi déstabiliser si vous ne vous y êtes pas préparé ! Ainsi, en fonction de votre réaction et de votre réponse, le recruteur pourra déjà avoir une idée de l’intérêt que vous portez au poste et de la manière dont vous gérez ce premier « défi ». Généralement, un candidat mal préparé aura tendance à réciter des banalités ou, pire encore, un défaut contraignant pour le poste.