Comment lutter contre le sexisme au travail ?

Le sexisme est partout : dans la rue, dans la sphère privée et familiale, à l’école, mais aussi au travail. Bien que ces violences s’adressent à tous·tes, elles concernent particulièrement les femmes, et les chiffres le démontrent. Selon une étude européenne, 60% de femmes en Europe auraient déjà subi une forme de sexisme au travail. 11% des sondées affirment même avoir eu un rapport sexuel « forcé ou non désiré » avec une personne de leur milieu professionnel. Il est essentiel de savoir identifier et sanctionner les comportements sexistes en entreprise. Qu’est-ce que le sexisme et comment lutter contre ces violences ?

Le sexisme au travail : de quoi parle-t-on ? 

Depuis l’avènement des mouvements #MeToo, la prise de parole des femmes est encouragée et libérée. On ne peut plus fermer les yeux sur les violences sexistes et sexuelles qu’elles subissent. Les situations qui étaient hier tolérées ne le sont plus aujourd’hui et de nombreux témoignages mettent en lumière les comportements abusifs et dégradants que subissent les femmes. Le sexisme, dans la rue par exemple est de plus en plus dénoncé. En revanche, dans le monde du travail, il est encore bien trop souvent camouflé. Peur de perdre son emploi, sentiment de honte et d’injustice, mise en retrait… Les femmes n’osent pas forcément prendre la parole. Résultat : ces actes dégradants ne sont que très rarement punis.

Définition

La notion de sexisme peut être complexe à appréhender, de par les différentes formes qu’il peut prendre. Des stéréotypes négatifs (« Pas très intelligente la blonde ! »), des blagues et des gestes déplacés, des surnoms familiers (« ma poulette »), des sifflements, des commentaires sur la façon d’être (« bah alors, t’as tes règles aujourd’hui ? »), la manière de s’habiller (« Tu vas faire les trottoirs habillée comme ça ? ), des regards insistants, des attouchements, des discriminations, des violences, viols… Du sexisme ordinaire souvent inconscient jusqu’au harcèlement sexuel, le champ des possibilités est large.