8 questions illégales d’un recruteur lors d’un entretien d’embauche !

Ça y est ! Vous avez décroché un entretien pour une entreprise et vous essayez d’anticiper les questions que pourrait vous poser le recruteur.
Toutefois, certains recruteurs n’hésitent pas à poser des questions illégales car très intimes et personnelles.

On te présente 8 questions illégales qui pourraient être posées et la façon d’y réagir avec courtoisie et intelligence !

 

1-“Êtes-vous célibataire ?”

 

Cette question étonnante concerne votre vie privée. Le terme “privée” dans “vie privée” n’est pas là par hasard. Le recruteur n’est pas là pour connaître votre jardin secret mais pour connaître votre motivation et vos compétences. D’autant plus que votre situation personnelle n’influe en rien sur vos aptitudes pour le poste.

N’oubliez pas qu’il s’agit d’un entretien d’embauche, pas d’un rendez-vous galant. Le recruteur n’a donc aucunement le droit de vous poser cette question déplacée.

Pour esquiver cette question illégale, vous pouvez simplement dire poliment que vous trouvez cette question trop personnelle et que le fait que vous soyez célibataire ou non n’a aucune incidence sur la qualité votre travail au sein de l’entreprise.

 

2-« Êtes-vous en bonne santé ?”

 

Un recruteur peut vous demander un certificat ou un examen médical pour certains postes. C’est le cas pour les métiers du bâtiment qui nécessitent une endurance physique importante.

Pour les autres professions en revanche, cette question illégale est illégitime. En procédant ainsi, le recruteur cherche à minimiser le risque d’absences et d’arrêt maladie dans l’entreprise. Cette question peut avoir un caractère discriminant. Votre recruteur n’est pas votre médecin et vos problèmes de santé ne le concernent pas.