Talent Management Advisor - Project & Process

En tant que Talent Management Advisor, vous faites partie du Centre d’Excellence Talent Management : une petite équipe d’expertise solidaire et enthousiaste composée d’un.e responsable d’équipe et de deux Talent Management advisor.

Au service de Partenamut, première mutualité francophone de Belgique Top Employer, le centre d’excellence Talent Management est responsable :

• Du développement de politiques et processus transversaux liés à la gestion des talents au sens large dans les domaines RH suivants : compétences, performance, gestion des talents internes, gestion des départs, absentéisme, gestion des derniers tiers de carrière…

• De la gestion complète des processus, leur suivi et amélioration continue

• De fournir, dans son domaine d’expertise, des conseils, services et solutions adaptées aux besoins et enjeux du business.

Au quotidien :

• Vous êtes responsable du processus de gestion de la performance de l’entreprise.

• Vous assurez le bon déroulement du système de performance en collaboration avec les HRBP et le management (planifier et organiser les étapes clés du cycle, rédiger et mettre à disposition la documentation à l’attention des différents publics cibles, créer et gérer les formulaires dans le SIRH, former et conseiller les HRBP pour la conduite des reviews, consolider les résultats et réaliser des reportings, réaliser des notes de suivi pour le Comex et la Délégation Syndicale, réaliser des retours sur expérience pour amélioration continue, etc…).

• Vous êtes responsable de certains processus de gestion des talents internes end-to-end comme par exemple : gestion des départs, processus de rétention, accompagnement pour le dernier tiers de carrière, … 

• Vous conseillez les HR Partners et le business sur les processus dont vous être responsable.

• Vous participez activement à des groupes de travail RH transversaux dans lesquels vous représentez l’équipe. 

• Vous gérez, avec les autres membres de l’équipe, la boite mail de l’équipe : prise en compte empathique et réponse proactive aux demandes de nos collègues et clients internes.

• Vous assurez une veille des évolutions de vos domaines de responsabilités des tendances RH au sens large, en vous appuyant notamment sur votre réseau (digitalisation, bonnes pratiques externes et tendances du marché).

• Vous êtes la personne de références de notre SIRH (mpleo) pour les matières Talent Management.

• Vous disposez d'un Master GRH (ou équivalent) et d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans les ressources humaines (consultant, généraliste et/ou partie soft).

• Vous disposez de bonnes connaissances dans le domaine Talent management (performance, compétence, gestion des talents). 

• Votre vision globale (vue hélicoptère) vous assure une excellente capacité d’analyse des données/informations afin de générer de l’amélioration continue.

• Vous disposez d’une première utilisation d’un outil SIRH.

• Vous prenez des décisions à partir de données analysées. Pour cela, vous maitrisez parfaitement Excel. La maîtrise des fondamentaux de la data (fiabilité, analyse, interprétation et usage dans le pilotage de l’activité) constitue un prérequis indispensable pour l’exercice de cette fonction.

• Vous appréhendez les notions conceptuelles avec aisance. 

• Vous êtes curieux·se des pratiques d’autres entreprises et vous en inspirez volontiers pour vos réflexions.

• Votre proactivité et pragmatisme vous permettent de formuler des propositions en lien avec les besoins de nos clients internes.

• Votre communication claire et dynamique ainsi que votre capacité de donner & recevoir du feedback font de vous une personnalité positive possédant d’excellentes capacités relationnelles.

1. Filtrage téléphonique

2. Questionnaire de personnalité et tests de raisonnement

3. Entretien avec le recruteur et l’entreprise

4. C’est parti ! 🚀

Pour nous, la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances sont importantes. Les candidats sont donc sélectionnés sur base de leurs qualités et compétences, sans distinction d’âge, de religion, d’origine, d’handicap, de sexe ou de genre.

Tu présentes un handicap, un trouble de l’apprentissage ou une maladie, tu souhaites bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ? Mentionne-le dans ta candidature. Les conditions seront adaptées au mieux afin que tu puisses te présenter dans les meilleures circonstances.