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Priorisation, Nouveau poste et Futur du podcast

Mille parcours pro au micro

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Priorisation, Nouveau poste et Futur du podcast

Descriptif de l'épisode
Français
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Après deux mois sans nouvel épisode, Mille Parcours Pro au micro est enfin de retour ! 🎙️

Et pour cette reprise, j’avais envie de partir d’une question qui m’a beaucoup accompagnée ces derniers mois : comment prioriser lorsque plusieurs choses importantes se disputent notre temps, notre énergie, notre attention et notre argent ?

Entre vie professionnelle, vie personnelle, famille, sport, projets, loisirs et imprévus, on aimerait parfois pouvoir tout mener de front. Mais nos ressources, elles, ne sont pas infinies.

Dans cet épisode, on parle donc de priorisation, mais pas seulement comme d’un outil de productivité. Je vous partage notamment deux concepts issus de la recherche en psychologie: le goal shielding et l’attention residuelle, qui permettent de mieux comprendre pourquoi il peut être difficile de poursuivre plusieurs objectifs avec la même intensité ou de passer mentalement d’une activité à une autre.

Je vous raconte aussi pourquoi mon changement de poste et certains événements personnels m’ont amenée à mettre temporairement le podcast de côté, et pourquoi déprioriser quelque chose ne signifie pas forcément que cette chose n’est plus importante pour nous.

On réfléchit ensemble à la manière dont nous répartissons nos différentes ressources et je vous propose un petit exercice pour faire le point sur vos propres priorités du moment.

Enfin, je vous parle de la suite de Mille Parcours Pro au micro : les épisodes solo, les interviews, le rythme du podcast et mes envies pour les prochains mois.

💡 Une idée à retenir de cet épisode : ce qui est important dans notre vie et ce qui doit être prioritaire aujourd’hui ne sont pas forcément exactement la même chose.

📚 Ressources citées dans l’épisode

Priority Stacks — Michael Lukich, The Stoic Systems Thinker (Substack)
Une réflexion et un outil pour hiérarchiser les différentes priorités de notre vie et les faire évoluer avec notre contexte.
https://stoicsystemsthinker.substack.com/p/202503-priority-stacks

Shah, J. Y., Friedman, R. & Kruglanski, A. W. (2002) — “Forgetting All Else: On the Antecedents and Consequences of Goal Shielding”
Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1261–1280.
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/12500810/

Leroy, S. (2009) — “Why Is It So Hard to Do My Work? The Challenge of Attention Residue When Switching Between Work Tasks”
Organizational Behavior and Human Decision Processes, 109(2), 168–181.
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0749597809000399

Bonne écoute 🎧

À propos du podcast

Le podcast Mille parcours pro au micro a germé dans ma tête pendant plusieurs années. Depuis 2022, je brainstorme sur ce projet, qui fait beaucoup de sens pour moi. Le temps a passé et je n'ai pas osé me lancer. Puis, en 2025 lors d'une conversation avec mon neveu a de nouveau déclenché cette étincelle. Il venait d'obtenir son BAC et était complètement perdu sur son avenir. Nous avons discuté pendant plusieurs heures, mon seul objectif étant de le rassurer et de lui redonner confiance, tout allait bien se passer. A la suite de ces discussions, je me suis remise au boulot. Au fur et à mesure une ébauche du projet a pris forme. Sans connaissances techniques particulières sur le sujet, je me suis lancée en janvier, en me répétant sans cesse " mieux vaut fait que parfait ". 3 mois plus tard, 10 épisodes ont été publiées et pleins d'autres sont à venir. L'audience cible a entre 15 et 25 je dirai, elle se cherche, se pose des questions sur son avenir, a peur de se tromper et se demande comment on débute une carrière. Les parents, professeurs et accompagnants des jeunes sont également une cible importante de ce projet. L'objectif ultime de ce podcast est d'avoir une bibliothèque de pleins de métiers différents, qu'on ne soupconne pas toujours et/ou pour lesquels on ne connait pas vraiment les missions, d'avoir accès à pleins de carrières différentes pour avoir pleins de témoignanges auxquels s'identifier, et de discuter de facon parfois un peu plus philosophique lors d'épisodes solos toujours sur le monde du travail.

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