Junior Business Developer

Le Junior Business Developer a pour mission de contribuer, avec un haut degré d’autonomie, au développement économique d’Urbike de manière transversale. Avec le sales manager, il affine et met en place la stratégie commerciale de la coopérative en assurant la promotion et la vente des services et produits de l’entreprise.

Outre le rôle commercial, le business developper analyse les besoins des prospects puis imagine et construit des solutions adaptées. De plus, le business developper veille à ce que les solutions proposées soient rentables (analyse et simulations) mais aussi réalistes (lien étroit avec l’équipe opérationnelle). En pratiquant des prix adaptés, le Junior Business Developer développe le chiffre d’affaires de la société en vendant les services de conseil, de formation et de  livraison ainsi que le matériel cyclo-logistique (remorques, conteneurs, modules et pièces) à un maximum de clients tout en garantissant des marges bénéficiaires suffisantes.

En interne, il est en relation privilégiée avec l’équipe opérationnelle et l’atelier pour faciliter la mise en place des solutions proposées.

Afin de garantir la traçabilité de tout le processus commercial et le partage d’information au sein de l’équipe, le Junior Business Developer documente dans Odoo (logiciel ERP utilisé chez Urbike) toute information relevante pour ses dossiers. En procédant de la sorte, de facto il maintient à jour le pipeline de prospects et clients.

En marge de sa fonction commerciale, et comme tout autre collaborateur, il peut, lorsque l’occasion se présente, prendre en charge ou s’impliquer dans des projets transversaux d’amélioration au sein de l’entreprise.

• Passionné par la vente et orienté résultats ;

• Entreprenant, créatif et pragmatique ;

• Drivé par sa curiosité et par l’amélioration continue ;

• Orienté client: est un excellent communicateur (tant à l’oral qu’à l’écrit): écoute activement et tient un discours adapté à son interlocuteur ;

• Autonome dans le travail, a un grand sens de l’organisation et de la prioritisation ;

• Analytique, efficace et précis ;

• Flexible et résistant au stress ;

• Team-player: sociable, bienveillant, ose demander du support ou de l’information et partage naturellement à l’équipe toute information utile au développement des activités ;

• Parfait bilingue néerlandais et français (oral et écrit), la connaissance de l’anglais est un plus ;

• Maîtrise des outils Google et de la suite Office: une bonne connaissance d’Odoo est un atout ;

• Intérêt pour pour la technique vélo.

Étape 1: Envoi CV (et LM);

Étape 2: Call

Étape 3: Entretien avec le chargé de recrutement

Étape 4: Entretien avec la responsable RH

Étape 5: Let's start !