Image présentant l'entreprise STIB- MIVB pour le job Technicien.ne Méthodes et Projets

Technicien.ne Méthodes et Projets

  • Bruxelles
  • Télétravail non autorisé
  • CDI
  • 5 an(s)

Descriptif du poste

Comment faites-vous bouger Bruxelles ?

Vous travaillez au sein du département Rolling Stock Technical et vous rapportez au Manager Technical Engineering & Quality. La mission principale du département est d’assurer la maintenance des véhicules du parc de la STIB tout au long de leur cycle de vie.

De quoi sera composé votre quotidien ?

  • Vous participez à des projets dans votre domaine de compétences ou les menez de A à Z (rédaction du cahier des charges, consultation des fournisseurs, commande, installation etc…).

  • Vous contribuez à la recherche de pannes, à l’analyse de plaintes ainsi qu’à la mise en place des solutions techniques et à leur pérennisation.

  • Vous êtes un.e référent.e technique pour les domaines électroniques, électriques et (électro)mécaniques pour votre division.

  • Vous concevez et suivez l’installation de bancs de tests ainsi que leur politique d’entretien.

  • Vous intervenez dans l’amélioration continue au niveau de l’atelier de maintenance.

  • Vous mettez à jour les plans des véhicules/installations et participez à la création de documentation de maintenance.

Profil recherché

  • Vous êtes en possession d’un bachelor technique ou d’une expérience équivalente.

  • Vous pouvez valoriser au moins 5 ans d’expérience dans les domaines de l’expertise technique et/ou en suivi de projets ; une bonne connaissance du matériel ferroviaire est un atout.

  • Vous maitrisez le français ou le néerlandais ; une connaissance de l’autre langue est un plus à votre candidature; vous avez de bonnes bases en anglais pour la lecture de documentation technique.

  • Vous avez de bonnes connaissances des domaines techniques visés (électrique, électronique, (électro)mécanique…) ; ainsi que de la suite Microsoft Office (et spécifiquement Excel) ; la maitrise d’Autocad Electrical est un atout.

  • Compétences clés : polyvalence et agilité, bonne communication, autonomie et proactivité, orientation résultats.

Pourquoi postuler ?

Un travail rempli de sens :

  • Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain.

Une ambiance familiale :

  • "Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux.

La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière :

  • Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !

Des formations :

  • Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.

Un équilibre vie professionnelle & vie privée :

  • Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler.

  • 35 jours de congé par an.

Une foule d'avantages :

  • Une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...)

  • Des conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille !

  • Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 80%.

Une politique de rémunération équitable :

  • A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines !

Déroulement des entretiens

  • Etape 1 : Envoyez-nous votre CV ainsi que votre lettre de motivation. Et surtout, soyez vous-même !

  • Etape 2 : Faisons connaissance lors d'un premier entretien téléphonique.

  • Etape 3 :Nous vous invitons afin de pouvoir échanger plus amplement sur votre parcours et vos aspirations.

  • Etape 4 : Dans certains cas, nous vous invitons à effectuer des tests psychotechniques, techniques ou encore un questionnaire de personnalité.

  • Etape 5 : Faites connaissance avec votre futur Manager et discutez ensemble de vos attentes.

  • Etape 6 : Si c'est un match, bienvenue dans l'équipe !

A propos de l'entreprise

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