Sage-Femme Coordinateur Born In Belgium (h/f/x) (Ref 032-26 )

Avec une approche centrée sur les patients et leurs besoins, les Hôpitaux Iris Sud (présents sur 4 communes du sud de Bruxelles) et ses 2500 collaborateurs œuvrent à assurer à l’ensemble de la population de Bruxelles et de ses environs, des soins performants et de qualité, une prise en charge pluridisciplinaire, tout en conservant une réelle dimension de proximité.

Les Hôpitaux Iris Sud et le CHU Saint-Pierre entreprennent un projet de groupement stratégique visant à consolider leur stabilité et à dynamiser leurs partenariats médicaux. Ce projet a pour ambition de préserver et renforcer la qualité des soins en offrant un environnement encore plus stimulant pour les professionnels de santé. Cette collaboration représente une belle opportunité de renforcer l’excellence de deux hôpitaux publics engagés, soutenus par des valeurs éthiques fortes et un attachement constant envers la santé publique.

     Les Hôpitaux IRIS Sud recherchent,

       Pour le pôle mère-enfant sur le site de Etterbeek-Ixelles situé à Ixelles

Sage-femme coordinateur Born in Belgium (h/f/x)

Sous contrat à durée déterminée –renouvelable - à mi temps ( 19h/sem )

Rejoignez une nouvelle dynamique dans l'accompagnement périnatal !

Dans le cadre du programme interfédéral de soins intégrés, nous recherchons une sage-femme passionnée pour porter la mission de Coordinatrice de soins et de l'aide. Ce programme appelé ‘Born in Belgium’ prévoit de garantir un accès effectif aux soins pour les femmes enceintes et leurs enfants faisant face aux vulnérabilités psychosociales.

En quoi consiste le job ?

En tant que sage-femme coordinatrice Born in Belgium, vous devenez le fil conducteur du parcours périnatal. Cette fonction repose sur plusieurs axes clés pour enrichir votre pratique : elle vous permettra de conjuguer votre expertise clinique avec un rôle central de coordination, au service d’une meilleure continuité des soins et d’un accompagnement renforcé des familles. Véritable chef d’orchestre, vous reliez les acteurs et donnez du sens au parcours de chaque patiente, notamment à travers les dimensions suivantes :

-        Repérage et expertise en dépistage

Vous identifiez précocement les vulnérabilités (santé mentale, logement, situation financière, etc.) grâce à l’outil innovant Born in Belgium Pro, afin d’anticiper et d’adapter l’accompagnement dès les premiers contacts.

-        Structuration et mobilisation du réseau

Vous constituez et activez, autour de chaque patiente, une équipe multidisciplinaire sur mesure : sages-femmes, gynécologues, psychologues, services sociaux, ONE et autres partenaires selon les besoins.

-        Coordination du plan de soins

Vous élaborez un plan d’accompagnement personnalisé et veillez à sa mise en œuvre concrète, en garantissant cohérence, fluidité et continuité des interventions.

-        Animation et leadership

Vous organisez et animez les concertations périnatales (en présentiel ou à distance), en favorisant la collaboration et la prise de décision collective.

-        Continuité et relation de confiance

Vous accompagnez les familles dans la durée, en assurant une transition fluide entre le prénatal, la naissance et la petite enfance, en tant que personne ressource et repère.

Ce que cette fonction vous offre concrètement :

Autonomie et leadership

Vous disposez d’une réelle marge de manœuvre pour organiser le réseau de soins et sélectionner les partenaires les plus adaptés aux besoins de chaque famille.

Impact social concret

Vous agissez directement sur les déterminants de santé, contribuant à prévenir et réduire les situations de vulnérabilité dès le début de la vie.

Formation et innovation

Vous participez activement au développement d’une nouvelle fonction au sein de l’hôpital et bénéficiez de formations spécifiques (notamment soutenues par l’INAMI) pour maîtriser des outils de dépistage et de suivi innovants.

Et si on parlait de vous ?

Formation et prérequis

• Diplôme de sage-femme reconnu avec visa et numéro INAMI
• Une première expérience en coordination constitue un atout

Expérience et connaissances

• Une expérience dans un service mère-enfant (maternité, salle d’accouchement, pédiatrie) est un plus
• Bonne maîtrise des outils informatiques (MS Office)
• Connaissance de la seconde langue nationale et de l’anglais
• Aisance avec les outils et supports de communication

Compétences clés

• Intérêt marqué pour l’accompagnement de publics vulnérables, avec une capacité à instaurer une relation de confiance durable
• Excellentes compétences relationnelles, incluant une écoute active et bienveillante
• Aisance face à des situations psychosociales complexes
• Capacité à mobiliser et fédérer des acteurs de différents secteurs (psycho-médico-social) et à travailler en interdisciplinarité

Qualités personnelles

• Autonomie, sens des responsabilités et esprit d’initiative
• Esprit d’équipe et sens de la collaboration
• Organisation, capacité à gérer les priorités et les situations d’urgence
• Adaptabilité, résistance au stress et envie d’apprendre
• Dynamisme, créativité et sens du service
• Discrétion, intégrité et respect de la confidentialité

Ce que nous vous offrons :

• Type de contrat : CDD 1 an renouvelable
• Temps de travail : 19h/semaine
• Entrée en fonction : Au plus tôt

Une série d’avantages liés au bien-être au travail :

• Un parcours d’intégration personnalisé ;
•  Un programme de formations qui vous accompagnera tout au long de votre carrière ; 
• Une possibilité de mobilité au sein du réseau IRIS ;
• Une ambiance de travail conviviale et un équilibre entre vie privée et professionnelle ;
• L’organisation de team buildings ;
• Des services veillant à la qualité de vie au travail (organisation de massage pendant les heures de travail, etc.) ;
• L'opportunité de rejoindre un Hôpital labellisé "Entreprise Écodynamique", une reconnaissance majeure de notre engagement envers des soins de qualité et des pratiques durables

Toute une série d’avantages extralégaux

• Une prime d’attractivité ;
• Un service social collectif qui offre toute une série d’avantages (primes variées, des réductions via benefits at work, des séjours de vacances à prix attractifs, etc.) ainsi que d’autres offres avantageuses chez nos partenaires ;
• Des tarifs préférentiels dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants et descendant à votre charge) ;
• Des chèques repas d’une valeur de 7,30 euros ;
• Une intervention dans les frais de transport en commun à hauteur de 100% pour la STIB, 80% pour la SNCB, le TEC et DE LIJN et/ou une indemnité vélo de 0,36 €/km
• Prime linguistique de 150 € brut par mois, applicable après obtention du certificat linguistique article 10 ou 12 auprès de travaillerpour.be, vous aurez la possibilité de suivre des cours de néerlandais gratuitement pendant votre temps de travail;
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux;
• Une pension complémentaire via une assurance-groupe ;

 Une rémunération mensuelle sur base des barèmes IFIC (catégorie 16) avec reprise de l’ancienneté

• Min. : 3620,24 € brut(index : 2,1647)
• Max : 5718.93 € brut (index : 2,1647)

 VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE NOTRE EQUIPE ?

 Postulez jusqu’au 11 mai 2026 inclus en complétant notre formulaire de candidature en ligne

 Pour tout renseignement complémentaire, n’hésitez pas à me contacter au 02/739 87 60

 Au plaisir de vous lire,

A tout bientôt !

Nancy NAVEAU