Image présentant l'entreprise CPAS Woluwe-Saint-Lambert pour le job Un Agent d’Insertion (h/f/x)

Un Agent d’Insertion (h/f/x) (5 mois)

  • Woluwé-Saint-Lambert (Bruxelles)
  • Télétravail partiellement autorisé
  • CDD
  • < 2 an(s)

Descriptif du poste

Le Centre Public d’Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute pour son Service d’Insertion Professionnelle - Pôle « Guidance » Un Agent d’Insertion (h/f/x) dans le cadre d’un contrat à durée déterminée à temps plein jusqu’au 31 décembre 2024, au barème B1 ou BH1  de la fonction publique avec entrée en service le plus rapidement possible.

Ce service a pour mission de de mener les usagers par la voie la plus directe vers un emploi durable et de qualité. Cet accompagnement prévoit notamment l’élaboration d’un projet professionnel qui tient compte des compétences et de l’expérience professionnelle de chacun, ainsi que des réalités du marché de l’emploi.

Pour ce faire, l’agent d’insertion sera amené.e à réaliser principalement les tâches suivantes :

  • Identifier les profils et organiser la présélection des bénéficiaires pour les offres disponibles ;

  • Organiser les évaluations trimestrielles et au besoin une médiation avec les usagers et les partenaires externes ;

  • Encourager la mobilisation des bénéficiaires ;

  • Proposer aux Comités spéciaux, dans le respect des règlements et lignes directrices du Conseil, la prise en charge des frais nécessaires à la réalisation des trajets d’insertion.

Profil recherché

Conditions de participation au recrutement :

  • Être titulaire du diplôme d’assistant.e social.e, d’agent d’insertion ou équivalent (bachelier minimum).

Compétences comportementales :

  • Être orienté.e usager ;

  • Faire preuve de communication claire orale et écrite ;

  • Être capable de s’organiser et de prioriser les tâches.

Compétences techniques :

  • Avoir une connaissance du réseau qui agit en matière de formation et d’emploi ;

  • Savoir coopérer avec un public éloigné du marché de l’emploi et des freins inhérents à cette situation ;

  • Maitriser parfaitement la langue française.

Atouts supplémentaires :

  • Connaître les outils de BSP et détermination de projets professionnels ;

  • Être un brin idéaliste ;

  • Connaître la législation CPAS, du droit du travail, des emplois subventionnés, de la sécurité sociale et du marché de l’emploi ;

  • Avoir la connaissance du néerlandais et être en possession du brevet linguistique du Selor, correspondant à votre niveau de fonction.

Pourquoi postuler ?

  • Un salaire mensuel brut sur base d’un temps plein de minimum 2878,48 euros pour un niveau B1 et de minimum 2966,54 euros pour un niveau BH1 ;

  • Une prime de bilinguisme mensuelle (si brevet Selor adéquat) ;

  • Des tickets restaurant ;

  • Divers avantages via le service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles, …) ;

  • Une assurance hospitalisation ;

  • Une réduction de 10% auprès d’Ethias pour les assurances prises à titre individuel ;

  • Une plage de travail mobile permettant une arrivée entre 6h30 et 10h00 et un départ entre 15h00 et 20h00 ;

  • Une possibilité de télétravail (selon notre règlement) ;

  • Soutien à la mobilité interne (verticale et horizontale) ainsi qu’au développement des compétences au travers d’un plan de formation individuel et adapté ;

  • Mise à disposition d’un ordinateur portable à usage professionnel.

Des interventions transport domicile-lieu de travail possibles selon la situation personnelle :

  • La gratuité des transports en commun (STIB, de Lijn, SNCB, Tec) ;

  • L’accès au parking gratuit ;

  • Une prime vélo (0,35€/km) ;

  • Une prime piéton (0,35€/km) ;

Un environnement de travail agréable, respectueux de l’équilibre vie professionnelle – vie privée et en pleine évolution :

  • Une dynamique collégiale, prônant le professionnalisme et l’efficience dans un esprit d’innovation, de créativité, de transparence et de respect du personnel ;

  • Un nombre avantageux de jours de congé (environ 40 jours dans le cadre d’un temps plein) ;

  • Un crédit de congés dès l’entrée en fonction.

Déroulement des entretiens

Intéressé ?

Date limite de candidature : le 17/07/2024.

Les candidats retenus seront contactés aux alentours du 22/07/2024 en vue d’un entretien individuel le 26/07/2024 au matin.

Ce planning peut être sujet à modifications par l’institution.

Vous présentez un handicap, un trouble de l’apprentissage ou une maladie, vous souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ? Mentionnez le dans votre candidature. Nous veillerons à adapter au mieux les conditions afin que vous puissiez vous présenter dans les meilleures circonstances.

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