Image présentant l'entreprise CPAS Woluwe-Saint-Lambert pour le job Infirmier.ière Social et Administratif (h/f/x)

Infirmier.ière Social et Administratif (h/f/x)

  • Woluwe-Saint-Lambert (Bruxelles)
  • Télétravail non autorisé
  • CDI
  • < 3 an(s)
  • Entre 25 et 50 k / an

Descriptif du poste

Le Centre Public d’Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute un.e Infirmier(ière) Social(e) et administratif (h/f/x) sous contrat à durée indéterminée au barème BH1 de la fonction publique, avec entrée en fonction rapide pour la maison de repos et de soins le Home Saint-Lambert et le court séjour Lise Thiry.

L’infirmier social et administratif sera amené à réaliser principalement les tâches suivantes :

Renforcer le service social du Home et du court séjour :

  • En étant un appui à la gestion des dossiers in/out ;

  • En créant et divulguant les dossiers en vue de l’accueil de futurs résidents ;

  • En aidant à la gestion proactive de l’occupation des lits ;

  • En gérant et en faisant le suivi des entrées et départs des habitants ;

  • En accompagnant les assistants sociaux lors des visites à l’hôpital ou en centres de revalidation ;

  • En participant à l’évaluation des échelles de Katz 

  • Et en transmettant les données médicales aux infirmiers en chef.

Participer à la réalisation d’une gestion de la qualité au sein de l’établissement :

  • En organisant et participant aux conseils des résidents ;

  • En assurant la gestion et le suivi des dossiers de plaintes ;

  • En formulant et rédigeant des avis et des rapports pour la direction de la maison de repos ;

  • En participant à l’élaboration de marchés publics en lien avec les activités de la MRS/CS ;

  • Et en participant à des groupes de travail dans le cadre de la gestion de projets.

Assurer un suivi de la législation concernant la maison de repos :

  • En rédigeant des notes informatives et de communication en cas de nouvel arrêté, une nouvelle circulaire IRISCARE ou tout autre information liée aux contraintes législatives et normatives pour les maisons de repos.

Être un soutien au secrétariat médical :

  • En assurant le suivi des autorisations médicaments, la coordination des rendez-vous médicaux et la gestion des dossiers des habitants.

Profil recherché

  • Être titulaire d’un diplôme de bachelier infirmier reconnu en Belgique, de préférence infirmier social ou avoir suivi une formation en santé communautaire.

Compétences comportementales :

  • Assurer une approche orientée résultats et orientée habitants (empathie et sens de l’écoute) ;

  • Faire preuve d’analyse, de bonnes aptitudes organisationnelles, et d’adaptabilité (flexibilité et travail dans l’urgence) ;

  • Pouvoir collaborer et coopérer avec les collègues ;

  • Pouvoir gérer le stress ;

  • Agir avec professionnalisme et intégrité et travailler dans le respect de la déontologie et de l'éthique professionnelle.

Compétences techniques :

  • Assurer une approche transversale et/ou pluridisciplinaire lors des interventions internes et externes ;

  • Pouvoir construire et entretenir un réseau professionnel (interne et externe) ;

  • Maîtrise de l’outil informatique (Outlook, Excel, Word) ;

  • Connaissance des échelles d’évaluation (Katz, MMSE) ;

  • Maitriser la prise de note tant en direct qu’en différé et pouvoir démontrer d'une maitrise en expression orale et écrite de la langue française ainsi qu’une bonne connaissance écrite et orale du néerlandais.

Atouts supplémentaires :

  • Disposer d’une expérience probante en maison de repos ou dans un travail social est un atout ;

  • Avoir idéalement la connaissance du néerlandais et être en possession du brevet linguistique du Selor, correspondant à votre niveau de fonction.

Pourquoi postuler ?

  • Un salaire mensuel brut sur base d’un temps plein de minimum 2.966,54 euros avec une reprise de l’ancienneté utile et en lien avec la fonction sous réserve de remise de justificatifs complets et valables (jusqu’à 10 ans dans le secteur privé et 15 ans dans le secteur public) ;

  • Une prime de fin d’année ;

  • Une prime mensuelle de bilinguisme (si brevet Selor adéquat) ;

  • Des tickets restaurant ;

  • Divers avantages via le service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles, …)

  • Une assurance hospitalisation ;

  • Une réduction de 10% auprès d’Ethias pour les assurances prises à titre individuel ;

  • Mise à disposition d’un ordinateur portable à usage professionnel.

Interventions transport domicile-lieu de travail possibles selon la situation personnelle :

  • La gratuité des transports en commun (STIB/de Lijn/SNCB/Tec) ;

  • L’accès au parking gratuit ;

  • Une prime vélo ;

  • Une prime piéton.

Un environnement de travail agréable, respectueux de l’équilibre vie professionnelle – vie privée et en pleine évolution :

  • Une dynamique collégiale, prônant le professionnalisme et l’efficience dans un esprit d’innovation, de créativité, de transparence et de respect du personnel ;

  • Un nombre avantageux de jours de congé (environ 40 jours dans le cadre d’un temps plein) ;

  • Un crédit de congés dès l’entrée en fonction ;

  • Une plage de travail mobile permettant une arrivée entre 6h30 et 10h00 et un départ entre 15h00 et 20h00 ;

  • Soutien à la mobilité interne (verticale et horizontale) ainsi qu’au développement des compétences au travers d’un plan de formation individuel et adapté.

Déroulement des entretiens

  • Postulez !

  • Vous serez recontacté par notre équipe pour une sessions d'entretiens.

  • Bienvenue dans la famille du CPAS !

Vous présentez un handicap, un trouble de l’apprentissage ou une maladie, vous souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ? Mentionnez-le dans votre candidature. Nous veillerons à adapter au mieux les conditions afin que vous puissiez vous présenter dans les meilleures circonstances.

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