Image présentant l'entreprise CPAS Woluwe-Saint-Lambert pour le job Assistant Social Logement / Energie (h/f/x)

Assistant Social Logement / Energie (h/f/x) (9 mois)

  • Woluwe-Saint-Lambert (Bruxelles)
  • Télétravail partiellement autorisé
  • CDD
  • < 3 an(s)
  • Entre 25 et 50 k / an

Descriptif du poste

Le Centre Public d’Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute un.e Assistant.e Social.e Logement / Energie (h/f/x) sous contrats à durée déterminée de 9 mois à temps plein au barème BH1 de la fonction publique avec une entrée en fonction la plus rapide possible au sein de la  Cellule Logement / Energie du Département de l’Action Sociale.

Le service logement a pour rôle de favoriser l'accès et le maintien des demandeurs d’aide à des logements décents, adaptés et à des loyers abordables mais également d’ouvrir l’accès aux droits en matière d’aide sociale sur les matières relatives au logement.

Le service énergie a pour mission d’accompagner et d’assurer l’accès aux droits et la guidance sociale et énergétique des usagers en tenant compte de leur situation globale (sociale, financière, médicale, administrative).

Pour ce faire, l’assistant social sera amené à réaliser principalement les tâches suivantes :

  • Instruire des demandes d’aides sociales en matière de logement et d’énergie ;

  • Assurer des permanences d’accompagnement et d’information et des permanences d’instruction.

Proposer un accompagnement social individuel, préventif et curatif des situations sociales :

  • Freins et obstacles en recherche et maintien en logement (ouverture de droits, inscription logements sociaux,...)

  • Préparation des entrées en logement (lecture de baux, préparation d’une visite, droits et devoirs d’un locataire, etc.)

  • Situation d’urgence sociale en logement de transit

  • Expulsions et problématiques d’arriérés de loyers (médiation, suivi de procédure, accompagnement audience, guidance budgétaire)

Profil recherché

  • Être titulaire du diplôme d’assistant social ;

Compétences comportementales :

  • Vis-à-vis du public :  sens du service, écoute, capacité à cadrer et confronter, calme et assertivité, déontologie, capacité de médiation ;

  • Vis-à-vis des collègues : esprit d’équipe, sens de la collaboration, solidarité ;

  • Vis-à-vis du travail : implication, autonomie, initiative et orientation solution, rigueur, assertivité, sens de la responsabilité.

Compétences techniques :

  • Connaissances (théoriques, réglementaires…) : connaissance des législations liées à la problématique du logement, à la législation du CPAS et au réseau institutionnel et associatif de la région bruxelloise ;

  • Bonne maîtrise des méthodes d’intervention et créativité des solutions à proposer (capacité à mener des entretiens individuels, à mobiliser les ressources des usagers, à les soutenir dans leurs démarches et à proposer des solutions) ;

  • Capacité rédactionnelle (rapports, PV, supports, …) ;

  • Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, PowerPoint,…).

Atouts supplémentaires :

  • Disposer d’une expérience probante en CPAS au sein d’un service logement ;

  • Avoir la connaissance du néerlandais et être en possession du brevet linguistique du Selor, correspondant à votre niveau de fonction.       

Pourquoi postuler ?

  • Un salaire mensuel brut sur base d’un temps plein de minimum 2.966,54 euros ;

  • Une prime de fin d’année ;

  • Une prime mensuelle de bilinguisme (si brevet Selor adéquat) ;

  • Des tickets restaurant ;

  • Divers avantages via le service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles, …) ;

  • Une mise à disposition d’un ordinateur portable à usage professionnel.

Une intervention transport domicile-lieu de travail possible selon la situation personnelle:

  • La gratuité des transports en commun (STIB, de Lijn, SNCB, Tec);

  • L’accès au parking gratuit ;

  • Une prime vélo (0,27€/km) ;

  • Une prime piéton (0,27€/km) ;

Un environnement de travail agréable, respectueux de l’équilibre vie professionnelle – vie privée et en pleine évolution :

  • Une dynamique collégiale, prônant le professionnalisme et l’efficience dans un esprit d’innovation, de créativité, de transparence et de respect du personnel ;

  • Un nombre avantageux de jours de congé (environ 40 jours dans le cadre d’un temps plein) ;

  • Un crédit de congés dès l’entrée en fonction ;

  • Une plage de travail mobile permettant une arrivée entre 6h30 et 10h00 et un départ entre 15h00 et 20h00 ;

  • Un soutien à la mobilité interne (verticale et horizontale) ainsi qu’au développement des compétences au travers d’un plan de formation individuel et adapté ;

  • Une possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine sur base d’un temps plein (selon notre règlement de travail).

Déroulement des entretiens

  • Postulez !

  • Vous serez recontacté par notre équipe pour une sessions d'entretiens.

  • Bienvenue dans la famille du CPAS !

Vous présentez un handicap, un trouble de l’apprentissage ou une maladie, vous souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ? Mentionnez-le dans votre candidature. Nous veillerons à adapter au mieux les conditions afin que vous puissiez vous présenter dans les meilleures circonstances.

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