Image présentant l'entreprise CPAS Woluwe-Saint-Lambert pour le job Aide-Soignant.e (h/f/x)

Aide-Soignant.e (h/f/x)

  • Woluwe-Saint-Lambert (Bruxelles)
  • Télétravail non autorisé
  • Autres
  • < 1 an(s)
  • Entre 25 et 50 k / an

Descriptif du poste

Le Centre Public d’Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute un.e Aide-Soignant.e (h/f/x) sous contrat de remplacement à temps plein au barème C1 de la fonction publique avec une entrée en fonction rapide pour le Home Saint-Lambert et le Court séjour Lise Thiry.

Pour ce faire, l’aide-soignant.e sera amené.e à réaliser principalement les tâches suivantes :

  • Collaborer à l’organisation générale ainsi qu’aux tâches quotidiennes ayant trait au service ;

  • Agir dans le respect des valeurs de base du métier. 

Travailler au sein d’une équipe structurée :

  • Participer à la continuité des soins sous la responsabilité d’un infirmier ;

  • Prendre part aux observations et/ou commentaires oraux et écrits concernant les résidents ;

  • Collaborer pour l’évaluation du plan de soins spécifique à chaque patient ;

  • Participer aux concertations régulières communes entre les différents professionnels.

Prendre en charge le résident dans sa globalité en assurant les tâches soignantes et infirmières déléguées dans les limites légales autorisées :

  • L’hygiène corporelle du résident et son confort, dans un environnement sécurisé ;

  • Veiller au maintien de son autonomie ;

  • Assister si nécessaire les résidents dans l’aide à l’hydratation ;

  • Se préoccuper de la réfection des lits ;

  • Maintenir l’ordre ;

  • Aider à la prise de médicaments par voie orale ;

  • Respecter un système de préparation et de distribution géré par un infirmier.

Profil recherché

  • Être titulaire d’un visa d’aide-soignant.

Compétences comportementales :

  • Faire preuve de disponibilité, de ponctualité et de flexibilité ;

  • Être soucieux du bien-être global de la personne âgée et de la personne âgée désorientée, de sa sécurité et du respect de sa dignité et apprécier l’aspect relationnel ;

  • Être motivé et avoir un bon esprit d’équipe et de dialogue ;

  • Être à l’écoute positive de toutes les améliorations constructives.

Compétences techniques :

  • Respecter la déontologie et ses instructions en vigueur dans la maison ;

  • Être rigoureux et capable de réagir avec calme et maîtrise de soi. La rigueur s’applique aussi dans le suivi des dossiers administratifs ;

  • Respecter la confidentialité des informations traitées ou communiquées.

Atouts supplémentaires :

  • L’expérience avec les personnes âgées et la connaissance du programme informatique Care Plus ainsi que Outlook et Word sont des atouts ;

  • Etre en possession du brevet linguistique du Selor, correspondant à votre niveau de Néerlandais.

Pourquoi postuler ?

  • Un salaire mensuel brut sur base d’un temps plein, prime de 11% incluse de minimum 2.798,03 euros avec une reprise de l’ancienneté utile et en lien avec la fonction sous réserve de remise de justificatifs complets et valables (jusqu’à 10 ans dans le secteur privé et 15 ans dans le secteur public) ;

  • Une prime de fin d’année ;

  • Une prime mensuelle de bilinguisme (si brevet Selor adéquat) ;

  • Des tickets restaurant ;

  • Divers avantages via le service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles.

Interventions transport domicile-lieu de travail possibles selon la situation personnelle :

  • La gratuité des transports en commun (STIB, de Lijn, SNCB, Tec) ;

  • L’accès au parking gratuit ;

  • Une prime vélo ;

  • Une prime piéton.

Un environnement de travail agréable, respectueux de l’équilibre vie professionnelle – vie privée et en pleine évolution :

  • Une dynamique collégiale, prônant le professionnalisme et l’efficience dans un esprit d’innovation, de créativité, de transparence et de respect du personnel ;

  • Un nombre avantageux de jours de congé (environ 40 jours dans le cadre d’un temps plein) ;

  • Un crédit de congés dès l’entrée en fonction ;

  • Soutien à la mobilité interne (verticale et horizontale) ainsi qu’au développement des compétences au travers d’un plan de formation individuel et adapté.

Déroulement des entretiens

  • Postulez !

  • Vous serez recontacté par notre équipe pour une sessions d'entretiens.

  • Bienvenue dans la famille du CPAS !

Vous présentez un handicap, un trouble de l’apprentissage ou une maladie, vous souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ? Mentionnez-le dans votre candidature. Nous veillerons à adapter au mieux les conditions afin que vous puissiez vous présenter dans les meilleures circonstances.

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