Congé-éducation payé : forme-toi sans perdre ton salaire

Tu veux te former, développer de nouvelles compétences ou explorer un domaine qui te passionne… mais tu te demandes comment faire sans exploser ton agenda, stresser ton organisation ou mettre ton salaire en pause ?

Bonne nouvelle : le congé-éducation payé (CEP) est là pour ça ! ✨

Ce dispositif t’offre la possibilité de suivre certaines formations tout en continuant à travailler, sans perdre ta rémunération. Autrement dit : tu peux évoluer, apprendre et respirer… sans mettre ton job en stand-by. 🙌

Dans cet article, on t’explique qui y a droit, quelles formations sont reconnues, comment ça fonctionne et pourquoi c’est un vrai coup de boost pour ton avenir pro. 

Let’s go ! 👇

C’est quoi exactement, le congé-éducation payé ?

Le congé-éducation payé (CEP) est un droit pour les travailleurs du secteur privé. Concrètement, il te permet de t’absenter de ton travail pour suivre une formation reconnue, tout en étant rémunéré·e normalement par ton employeur.

👉 Si toi et ta formation remplissez les conditions légales, ton employeur doit accepter ta demande.
👉 De son côté, il peut demander un remboursement forfaitaire pour les heures de congé octroyées.

Un deal gagnant-gagnant !

Qui peut en bénéficier ?

Pour avoir droit au CEP, il faut :

• Travailler dans le secteur privé 

• Être occupé·e à temps plein ou partiel (au minimum 25% d’un emploi à temps plein).

• Être occupé·e sous contrat de travail ou être occupé·e sous l'autorité d'une personne.

Quelles formations sont concernées ? 

Le congé-éducation payé couvre à la fois les formations professionnelles et générales, à condition que la formation soit reconnue.