EFP

- Formateur de talents -

L’EFP est un centre de formation en alternance à Bruxelles qui existe depuis plus de 50 ans. Il accueille plus de 5000 personnes par an et propose plus de 200 formations à un métier.

Leur objectif : offrir une formation de qualité aux jeunes & aux adultes tout en encourageant leur esprit d’entreprendre.

L’efp est un acteur incontournable bruxellois au service du développement socio-économique régional qui s’inscrit dans les stratégies des politiques régionales, fédérales et européennes qui misent désormais sur la formation et le développement de l’esprit d’entreprendre.

Les valeurs qui drivent l’EFP :

L'”Écoute” : entendre le projet de chaque personne pour déterminer ensemble son orientation et lui permettre ainsi de révéler leurs talents.

Le “Respect ”: créer un climat de respect mutuel entre l’efp, les apprenants et les formateurs car chaque personne est unique, différente, digne de considération et riche de potentiel.

Le “Pragmatisme ”: être concret, pratique, sérieux, efficace et prôner une démarche orientée résultats.

La “Générosité” : proposer une démarche pédagogique qui offre, mais demande également beaucoup.

La “Qualité ”: promouvoir l’excellence, des formations de qualité, des formateurs de marque, des ateliers à la pointe de la technologie, …

Le “Positif”: positiver, même quand c’est difficile. Permettre aux apprenants de trouver un nouveau souffle, de démarrer un projet et de prendre leur avenir en main. Adopter une attitude tournée vers l’avenir.

Formation & Entrepreneuriat
+ de 200 formations
Acteur de l'emploi durable
Projet BRIC (bâtiment 100% durable et modulaire)

Responsable du pôle des métiers numériques

Uccle
CDI
1er Septembre 2021

Descriptif du poste

Le responsable de pôle, en collaboration avec son équipe, est l’interlocuteur privilégié des formateurs et des auditeurs.

Vous serez directement rattaché au directeur et travaillerez en collaboration avec les services fonctionnels (communication, IT, maintenance/infrastructures, finances et achat, RH, partenariats institutionnels) et ce, dans le respect de la stratégie définie par l’entreprise.

Responsabilité pédagogique :

  • Opérationnalisation des référentiels
  • Organisation des épreuves certificatives de fin de cycle
  • Information/conseil des auditeurs
  • Création de modules FC
  • Ecoute des besoins sectoriels
  • Recrutement des formateurs en collaboration avec le service RH
  • Gestion équipe formateurs par métier
  • Déclinaison des modèles « relation pédagogique » définis par le conseil d’administration
  • Relations avec le conseiller pédagogique
  • Mise au point de stratégies de suivi des auditeurs et de construction de parcours individuels de formation

Responsabilité budgétaire :

  • Contrôle des coûts (prestations formateurs, achats matières premières, communication…)
  • Proposition, suivi, contrôle et reporting budgétaire
  • Gestion cohérente et appropriée des heures de cours avec justification de tout dépassement du quota d’heures réglementaire
  • Gestion des commandes et achats
  • Proposition d’adaptation des ateliers

Responsabilité administrative :

  • Respect des règlementations
  • Gestion des auditeurs (présences, bulletins, documents administratifs)
  • Organisation des examens
  • Inscriptions
  • Création horaires
  • Locaux

Promotion et développement du pôle (en collaboration avec le service promotion et partenariats) :

  • Promotion des concours
  • Visibilité, image du pôle lors des évènements organisés par le centre (JPO, etc.) en collaboration avec le service communication
  • Création et entretien d’un tissu relationnel (fédérations, organisations professionnelles etc.)
  • Capacité à s’adapter à l’évolution des métiers, aux besoins des secteurs et se positionner sur des nouveaux marchés.

Profil recherché

Formation et expériences :

  • Niveau formation Chef d’Entreprise ou supérieure avec 5 années d’expérience professionnelle dans les métiers du numérique,
  • 10 années d’expérience professionnelle souhaitées dans les métiers du numérique pour les candidats qui ne sont pas titulaires d’un diplôme.

Aptitudes :

  • Excellent relationnel
  • Bonne présentation
  • Capacités managériales
  • Capacités organisationnelles
  • Adaptabilité aux changements, aux nouvelles organisations
  • Leadership
  • Rigueur
  • Résistance au stress
  • Formation pédagogique : après un temps de fonctionnement, faire la preuve de ses capacités dans les 3 années
Pourquoi postuler ?
  • Un contrat temps plein à durée indéterminé
  • De nombreux avantages extra-légaux
  • Des formations en continue
  • Une ambiance conviviale garantie
  • L'occasion de rejoindre un acteur incontournable de la région de Bruxelles

L’efp, centre de formation en alternance pme à Bruxelles, propose plus de 85 formations, en apprentissage-jeunes (dès 15 ans) et pour les adultes (dès 18 ans) dans 10 secteurs différents (alimentation, art & média, bien-être, commerce, construction, gestion & entrepreneuriat, mobilité, numérique, services, comptabilité ). Ces formations se basent sur le principe de l’alternance et combinent pratique en entreprise et cours techniques et théoriques dispensés en centre de formation.

Déroulement des entretiens

Etape 1 : Transmettre via Meet My Job votre CV et lettre de motivation

Etape 2 : Premier contact téléphonique

Etape 3 : Rencontre avec les équipes

Etape 4: Let's start !

Prêt à relever un nouveau défi ? 🚀

Responsable du pôle des métiers numériques

Ton CV* (pdf, doc, docx, jpg)
Ta lettre de motivation (pdf, doc, docx, jpg)
Questions bonus (facultatif):

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