Freddy Met Curry

- Lunchs zéro-déchet -

Freddy met Curry est la première cantine d’entreprise 100% zéro déchet.

Ils proposent une gamme complète de produits food/drinks, allant du lunch au dessert en passant par les fruits secs et crackers pour l’afterwork.

Pour la première fois, des acteurs belges se regroupent sous forme de coopérative pour proposer de quoi boire et manger sur le lieu du travail. Chez Freddy met Curry, chaque producteur respecte une charte de valeur : local, 0-déchet et sain. Oui, des snacks jusqu’aux lunchs, tout est 0-déchet grâce à des bocaux consignés !

Leur objectif ? Nourrir de bons produits les employés belges tout en aidant les producteurs locaux à se développer !

Freddy met curry est une jeune entreprise et cela veut dire énormément de liberté pour ses travailleurs. Chaque avis est écouté et pris en compte. Toute initiative est fortement encouragée et si vous faites vos preuves ils vous donneront rapidement des responsabilités.

Comme vous l’avez compris, “Freddy Met Curry” est un clin d’oeil à la légende “Freddy Mercury”. Pour l’anecdote, ils ont trouvé ce nom lors d’une soirée brainstorming entre amis !

Alimentation saine & locale
Equipe jeune & dynamique
Lauréat BeCircular
Une distribution locale en vélo

Responsable administratif

Bruxelles
CDI
ASAP
Meet My Job x Freddy Met Curry

Descriptif du poste

Freddy met Curry est une startup dans l’alimentation durable à Bruxelles, et par ailleurs la première cantine d’entreprise 100% zéro déchet. Nous avons 3 services : des livraisons de lunchs sur les temps de midi, un service traiteur lors d’évènements d’entreprises, et un service de frigos connectés où les employés se servent directement sur leur lieu de travail.

Nous sommes en forte croissance et cherchons quelqu’un capable de nous soulager de certaines tâches administratives dans différents domaines : ventes, compta et RH. Les différentes tâches sont plus expliquées ci-après :

Ventes :

  • Gérer les demandes de devis et rédiger les offres en fonction (Odoo) ;
  • Faire le suivi avec les clients jusque validation ;
  • Rédaction de contrats avec les clients des « frigos connectés ».

Ressources Humaines & Recrutement :

  • Planifier les entretiens (téléphoniques et sur place) ;
  • Assurer le suivi avec les candidats ;
  • Gérer les contrats, récolter les infos nécessaires, planifier la date de démarrage ;
  • Faire l’onboarding ;
  • Gérer le planning (congés, télétravail, anniversaires…).

Comptabilité :

  • Encoder les factures et les notes de frais internes ;
  • Envoyer les factures aux clients et s’assurer du payement (suivi) ;
  • Payer les salaires ;
  • Épauler le comptable pour la clôture des comptes.

Interne :

  • Participer à toutes les réunions stratégiques et être force de proposition ;
  • Office management (achats divers, préparation de lunchs, team-buildings…).

Une capacité de travail en équipe est primordiale.

Profil recherché

Soft-Skills indispensables :

  • Adhérer aux valeurs de l’entreprise
    o Valeurs du projet : sain, local, zéro-déchet
    o Valeurs internes : humain, fun, simple, responsable
  • Être rigoureux, structuré et organisé ;
  • Être souriant, poli et aimer le contact client ;
  • Être dynamique et plein d’énergie ;
  • Faire preuve d’autonomie tout en étant un teamplayer ;
  • Aimer manger :-)

Hard Skills :

  • Être diplômé d’un cursus administratif, financier ou d’assistant de direction ;
  • Avoir une première expérience professionnelle est un plus (un stage de min. 6 mois peut suffire) ;
  • Avoir des compétences en stratégie ;
  • Avoir le permis B ;
  • Rouler à vélo ;
  • Parler anglais et néerlandais.

Pourquoi postuler ?

Freddy met Curry est une start-up dynamique basée sur des valeurs sincères. Chez nous pas de Greenwashing, nous travaillons dans l’unique but de changer les habitudes alimentaires (nourriture saine au bureau) et offrir une solution éco-responsable aux travailleurs (0-déchet). Le partenariat que nous avons créé avec nos fournisseurs est fort et nous avons entamé un accompagnement pour passer en coopérative.

Chez nous tout le monde est écouté pour les décisions stratégiques. Ceci étant dit, efficacité et travail rigoureux sont maîtres mots. Il est nécessaire d’être capable de donner le coup de rein pour finir un projet à temps (travailler le soir ou le w-e). Et nous attendons que tout le monde le fasse avec le sourire.

Travailler dans une start-up implique d’être polyvalent. Chacun a son rôle mais il arrive de devoir donner un coup de main à ses collègues, aller voir un fournisseur, réceptionner une commande, rencontrer des clients, effectuer une livraison…

Mais c’est justement ce mix de responsabilités / dynamisme / polyvalence qui nous motive chaque jour.

Déroulement des entretiens

  • Étape 1 : Envoi du CV + LM ;
  • Étape 2 : Call 30 minutes ;
  • Étape 3 : Rencontre 1h ;
  • Étape 4 : Verre/afterwork avec l’équipe complète ;
  • Étape 5 : Let's Start !

 

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