Exaris

- La motivation d'abord -

Exaris

Trouver un emploi n’est jamais chose aisée, encore moins pour des jeunes n’ayant pas de diplôme. Pourtant, une personne motivée est un·e collaborateur.rice précieux.se en entreprise ! C’est de ce constat qu’est née Exaris. Exaris est une agence d’intérim à finalité sociale qui travaille avec les jeunes de 18 à 30 ans habitant Bruxelles et n’ayant pas de diplôme de fin d’études secondaires (CESS). Leur objectif est d’introduire les jeunes sur le marché du travail à travers des missions d’intérim, de les familiariser avec le monde professionnel et, à terme, de les insérer durablement dans un travail épanouissant.

Chez Exaris, ils rendent la motivation plus importante que les diplômes dans le monde du travail. L’Horeca, la vente, l’industrie, le nettoyage… Ce sont autant de métiers auxquels des jeunes bruxellois peu qualifiés peuvent accéder ! Contrairement aux agences classiques, Exaris assure un job coaching à chaque intérimaire. Ces accompagnements, individuels ou collectifs, permettent à de nombreux jeunes d’être préparé.e.s du mieux possible à leurs missions et de gagner en confiance. Durant les premières semaines de mission, la coopérative s’engage à rester à leurs côtés afin de favoriser l’intégration durable et la possibilité de signer un contrat fixe au sein de l’entreprise.

Exaris, c’est un coup de pouce nécessaire pour des jeunes peu qualifiés, mais motivés à donner le meilleur d’eux-mêmes. L’équipe recherche ses futurs talents pour participer à l’insertion socioprofessionnelle des jeunes dans un monde où le travail contribue à se faire une place dans la société. Alors, prêt.e à rejoindre l’aventure ?

Coopérative à finalité sociale
Insertion socio professionnelle
88% des intérimaires signent un contrat fixe
Label Diversité

Job coach

Bruxelles
CDI
ASAP
Logo Exaris pour Meet My Job

Descriptif du poste

Le/la consultant.e en intérim/job coach réalise différentes tâches s’inscrivant dans le processus d’accompagnement et de mise à l’emploi des candidats :

Au niveau Interim :

  • Accueil des candidats ;
  • Inscription et entretien de sélection ;
  • Définition du profil en fonction des compétences et de la motivation ;
  • Sélection des candidats en fonction du profil recherché ;
  • Établissement des contrats d’intérim selon la législation en vigueur et suivi des prestations ;
  • Gestion des plannings des intérimaires ;
  • Relation avec les clients : prospection de nouveaux clients et développement de la clientèle existante ;
  • Établissement d’une relation de confiance avec les clients : rôle de partenaire RH ;
  • Proactivité commerciale pour proposer des solutions ;
  • Visites des clients.

Au niveau Jobcoaching :

  • Réalisation des entretiens et animations individuelles ou de groupe ;
  • Revalorisation de la personne, travail sur l’attitude et la confiance en soi ;
  • Accompagnement sur le lieu de travail.

Profil recherché

  • Bachelier, master en sciences humaines, social ou commercial ou expérience équivalente/diplôme équivalent non reconnu en Belgique ;
  • Un bon contact commercial est nécessaire afin de mettre en adéquation les demandes des clients et les profils des candidats ;
  • Aimer les contacts humains et l’accompagnement social ;
  • Posséder de bonnes connaissances en néerlandais ;
  • Une certaine résistance au stress est nécessaire ainsi qu’un esprit d’équipe positif et collaboratif ;

Exaris souhaite que son personnel reflète la société bruxelloise dans toute sa diversité. Nous encourageons donc toutes les personnes à postuler quel que soit leur origine, couleur de peau, sexe, âge, orientation sexuelle, conviction philosophique, handicap, etc. Si vous avez besoin d’un aménagement, quel que soit votre handicap, et ce pour la phase de sélection à cette fonction ou après celle-ci, n’hésitez pas à nous contacter.

Pourquoi postuler ?

  • Salaire en fonction d'une grille interne : entre 2300€ et 2800€ en fonction de l'expérience ;
  • Chèques repas ;
  • Assurance groupe, assurance maladie (DKV) ;
  • Bonus collectif ;
  • Télétravail 1x/semaine ;
  • Indemnités télétravail ;
  • 13ème mois ;
  • Formations diverses ;
  • Cadre de travail stimulant, autonomie, intelligence collective pour prise de décision,
  • Possibilité de temps partiel
  • Lunch en équipe, ...

Déroulement des entretiens

  • Etape 1 : Entretien ;
  • Etape 2 : Questionnaire de personnalité ;
  • Etape 3 : Entretien avec la directrice + observation pendant 1h des collègues pour se rendre compte du job et debriefing
  • Etape 4 : Let's start !

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Job coach

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