Exaris

- La motivation d'abord -

Exaris

Trouver un emploi n’est jamais chose aisée, encore moins pour des jeunes n’ayant pas de diplôme. Pourtant, une personne motivée est un·e collaborateur.rice précieux.se en entreprise ! C’est de ce constat qu’est née Exaris. Exaris est une agence d’intérim à finalité sociale qui travaille avec les jeunes de 18 à 30 ans habitant Bruxelles et n’ayant pas de diplôme de fin d’études secondaires (CESS). Leur objectif est d’introduire les jeunes sur le marché du travail à travers des missions d’intérim, de les familiariser avec le monde professionnel et, à terme, de les insérer durablement dans un travail épanouissant.

Chez Exaris, ils rendent la motivation plus importante que les diplômes dans le monde du travail. L’Horeca, la vente, l’industrie, le nettoyage… Ce sont autant de métiers auxquels des jeunes bruxellois peu qualifiés peuvent accéder ! Contrairement aux agences classiques, Exaris assure un job coaching à chaque intérimaire. Ces accompagnements, individuels ou collectifs, permettent à de nombreux jeunes d’être préparé.e.s du mieux possible à leurs missions et de gagner en confiance. Durant les premières semaines de mission, la coopérative s’engage à rester à leurs côtés afin de favoriser l’intégration durable et la possibilité de signer un contrat fixe au sein de l’entreprise.

Exaris, c’est un coup de pouce nécessaire pour des jeunes peu qualifiés, mais motivés à donner le meilleur d’eux-mêmes. L’équipe recherche ses futurs talents pour participer à l’insertion socioprofessionnelle des jeunes dans un monde où le travail contribue à se faire une place dans la société. Alors, prêt.e à rejoindre l’aventure ?

Coopérative à finalité sociale
Insertion socio professionnelle
88% des intérimaires signent un contrat fixe
Label Diversité

HR & Payroll Officer

Bruxelles
CDI
ASAP
Logo Exaris pour Meet My Job

Descriptif du poste

VOLET FACTURATION – COMPTA :

  • Encoder les prestations des intérimaires.
  • Vérifier les salaires, primes, frais de déplacement, avantages… en fonction des commissions paritaires ;
  • Gestion des litiges clients/intérimaires relatifs aux prestations et factures ;
  • Suivi paiements clients ;
  • Suivi des documents sociaux / dossiers de saisies sur salaire ;

VOLET LEGISLATION :

  • Lecture de toutes les news Federgon et secrétariat social + résumé des infos pertinentes + communication à l’équipe ;
  • Suivre des formations et mises à jour au niveau législation ;
  • Gestion de dossiers accident de travail.

VOLET ADMIN – PROCEDURES :

  • Gestion de l’administratif lié à l’activité d’intérim ;
  • Support à l’agent d’accueil (encodages divers, envoi des factures, filtre téléphonique, gestion de l’accueil…).

Profil recherché

  • Bachelier ou expérience équivalente/diplôme équivalent non reconnu en Belgique ;
  • Travailler de manière indépendante, orienté.e solution, rigueur, organisé.e, proactif.ve ;
  • Curieux.euse ;
  • Avoir des connaissances en législation sociale ;
  • Aimer les contacts humains et l’accompagnement social ;
  • Une certaine résistance au stress est nécessaire ainsi qu’un esprit d’équipe positif et collaboratif ;

Exaris souhaite que son personnel reflète la société bruxelloise dans toute sa diversité. Nous encourageons donc toutes les personnes à postuler quel que soit leur origine, couleur de peau, sexe, âge, orientation sexuelle, conviction philosophique, handicap, etc. Si vous avez besoin d’un aménagement, quel que soit votre handicap, et ce pour la phase de sélection à cette fonction ou après celle-ci, n’hésitez pas à nous contacter.

Pourquoi postuler ?

  • Un contrat intérim de 4 mois suivi d’un contrat fixe mi-temps ou 60% (présences mercredi matin ou aprem et jeudi matin indispensables) ;
  • Possibilité d'évolution vers un 4/5 ou temps plein ;
  • Une fonction dans une petite équipe dynamique et proactive.
  • Salaire basé sur les barèmes appliqués dans le secteur + chèques repas ;
  • Bonus collectif en fonction des résultats ;
  • Assurance groupe et hospitalisation ;
  • Télétravail ;
  • Offre large de formation ;
  • Une expérience professionnelle enrichissante ;
  • Petite équipe dynamique,  ambiance détendue, lunch en équipe...

Déroulement des entretiens

  • Etape 1 : Envoi du CV et de la LM
  • Etape 2 : premier entretien
  • Etape 3 : questionnaire de personnalité et tests
  • Etape 4 : dernier entretien avec la directrice

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HR & Payroll Officer

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