Exaris

- La motivation d'abord -

Exaris

Trouver un emploi n’est jamais chose aisée, encore moins pour des jeunes n’ayant pas de diplôme. Pourtant, une personne motivée est un·e collaborateur.rice précieux.se en entreprise ! C’est de ce constat qu’est née Exaris. Exaris est une agence d’intérim à finalité sociale qui travaille avec les jeunes de 18 à 30 ans habitant Bruxelles et n’ayant pas de diplôme de fin d’études secondaires (CESS). Leur objectif est d’introduire les jeunes sur le marché du travail à travers des missions d’intérim, de les familiariser avec le monde professionnel et, à terme, de les insérer durablement dans un travail épanouissant.

Chez Exaris, ils rendent la motivation plus importante que les diplômes dans le monde du travail. L’Horeca, la vente, l’industrie, le nettoyage… Ce sont autant de métiers auxquels des jeunes bruxellois peu qualifiés peuvent accéder ! Contrairement aux agences classiques, Exaris assure un job coaching à chaque intérimaire. Ces accompagnements, individuels ou collectifs, permettent à de nombreux jeunes d’être préparé.e.s du mieux possible à leurs missions et de gagner en confiance. Durant les premières semaines de mission, la coopérative s’engage à rester à leurs côtés afin de favoriser l’intégration durable et la possibilité de signer un contrat fixe au sein de l’entreprise.

Exaris, c’est un coup de pouce nécessaire pour des jeunes peu qualifiés, mais motivés à donner le meilleur d’eux-mêmes. L’équipe recherche ses futurs talents pour participer à l’insertion socioprofessionnelle des jeunes dans un monde où le travail contribue à se faire une place dans la société. Alors, prêt.e à rejoindre l’aventure ?

Coopérative à finalité sociale
Insertion socio professionnelle
88% des intérimaires signent un contrat fixe
Label Diversité

Consultant en intérim

Bruxelles
CDI
ASAP
Logo Exaris pour Meet My Job

Descriptif du poste

Exaris Interim est une coopérative d’insertion par l’intérim unique en Belgique.

Son but : la mise au travail des jeunes chercheurs d’emploi bruxellois peu qualifiés en utilisant le job coaching et l’intérim comme moyens pour y arriver.

Sa finalité : l’insertion durable des jeunes sur le marché du travail !

Description de fonction:

Le/la consultant.e en intérim réalise différentes tâches s’inscrivant dans le processus d’accompagnement et de mise à l’emploi des candidats :

Interim:

  • Accueil des candidats – inscription et entretien de sélection;
  • Définir le profil en fonction des compétences et de la motivation;
  • Sélection des candidats en fonction du profil recherché;
  • Établir les contrats d’intérim selon la législation en vigueur + suivi des prestations;
  • Gérer les plannings des intérimaires;
  • Relation avec les clients : prospection de nouveaux clients et développement de la clientèle existante;
  • Établir une relation de confiance avec les clients : rôle de partenaire RH;
  • Proactivité commerciale pour proposer des solutions;
  • Visites clients.

Job coaching:

  • Réaliser des entretiens et animations individuelles ou de groupe;
  • Revaloriser la personne, travail sur l’attitude et la confiance en soi;
  • Accompagnement sur le lieu de travail.

Profil recherché

  • Bachelier, master en sciences humaines, social ou commercial ou expérience équivalente/diplôme équivalent non reconnu en Belgique;
  • Un bon contact commercial est nécessaire afin de mettre en adéquation les demandes des clients et les profils des candidats;
  • Aimer les contacts humains et l’accompagnement social;
  • Posséder de bonnes connaissances en néerlandais;
  • Une certaine résistance au stress est nécessaire ainsi qu’un esprit d’équipe positif et collaboratif.

Conditions de travail:

  • Position de travail majoritairement assise, face à un écran;
  • Environnement sonore parfois bruyant (téléphone, rendez-vous dans l’agence, etc);
  • Déplacements hors de l’agence en cas de visites clients, utilisation des transports en commun.

Exaris souhaite que son personnel reflète la société bruxelloise dans toute sa diversité. Nous encourageons donc toutes les personnes à postuler quel que soit leur origine, couleur de peau, sexe, âge, orientation sexuelle, conviction philosophique, handicap, etc. Si vous avez besoin d’un aménagement, quel que soit votre handicap, et ce pour la phase de sélection à cette fonction ou après celle-ci, n’hésitez pas à nous contacter.

Pourquoi postuler ?

  • Un contrat fixe (CDI temps plein ou temps partiel);
  • Une fonction dans une petite équipe dynamique et proactive;
  • Un poste à fort impact sociétal;
  • Un salaire basé sur les barèmes appliqués dans le secteur;
  • Un cadre de travail stimulant qui prône l'autonomie, l'intelligence collective pour la prise de décision;
  • Des chèques repas, un bonus collectif en fonction des résultats, une assurance groupe et hospitalisation;
  • Une expérience professionnelle enrichissante.

Déroulement des entretiens

  • Étape 1 : Envoi du CV et de la LM;
  • Étape 2 : Entretien;
  • Étape 3 : Questionnaire de personnalité;
  • Étape 4 : Let's start !

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